Zoekresultaten
431 - 440 van de 44329 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen bemiddeling en mediation onder loep 54 rol
... dan kan de bedrijfsarts het conflict misschien helpen oplossen. Hoewel de werkgever eindverantwoordelijk is voor de re-integratie, is ... meer kan werken dan hij zelf zegt? Zet de werknemer dan niet onder druk, maar schakel de bedrijfsarts in voor een nieuwe beoordeling. Als ...
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
... De TOP-strategie combineert technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen. Van alle werknemers heeft 38% de afgelopen ... (18%). Als werknemers dit niet op de juiste manier doen of onder slechte arbeidsomstandigheden moeten werken, is er risico van ... op de juiste manier gebruiken. Fysiek belasting aanpakken met TOP-strategie ...
... De TOP-strategie combineert technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen. Van alle werknemers heeft 38% de afgelopen ... (18%). Als werknemers dit niet op de juiste manier doen of onder slechte arbeidsomstandigheden moeten werken, is er risico van ... op de juiste manier gebruiken. Fysiek belasting aanpakken met TOP-strategie ...
... De TOP-strategie combineert technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen. Van alle werknemers heeft 38% de afgelopen ... (18%). Als werknemers dit niet op de juiste manier doen of onder slechte arbeidsomstandigheden moeten werken, is er risico van ... op de juiste manier gebruiken. Fysiek belasting aanpakken met TOP-strategie ...
Bij een reorganisatie kunnen de ondernemingsraad (OR) en vakbond veel winst behalen door samen te werken. De OR weet immers het beste ...
Zeker voor een startende OR of een gloednieuw OR-lid, kan het even duren voordat de draai gevonden is. Het is daarom goed om de basis van de medezeggenschap voor ogen te houden. Zo bestaat het OR-werk hoofdzakelijk uit drie principes: (mee)weten, (mee)praten en (mee)beslissen. Het klinkt logisch, maar veel OR-leden vergeten soms dat ...
... leeftijd. Andere factoren, zoals zware fysieke belasting en leefstijl, hebben meer invloed. Het is natuurlijk een ander verhaal bij ... (heup, nek en onderste of bovenste ledematen) en bij conflicten op het werk. Bij de preventie moet hier de nadruk op liggen. ...
... een wetsvoorstel heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een checklist opgesteld om werkgevers bewust te maken ... behorende randvoorwaarden. Deze randvoorwaarden houden onder meer in dat de werkgever ervoor zorgt dat alle betrokkenen bij het ...
... een wetsvoorstel heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een checklist opgesteld om werkgevers bewust te maken ... behorende randvoorwaarden. Deze randvoorwaarden houden onder meer in dat de werkgever ervoor zorgt dat alle betrokkenen bij het ...