Zoekresultaten
431 - 440 van de 42818 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai risicos beperkingen en ethische dilemmas 83 bias en discriminatie
Werken in kantoortuinen leidt tot veel klachten bij werknemers, aldus ... Als grote nadelen worden vooral geluidshinder en concentratieverlies genoemd. De werkgever kan wel een aantal maatregelen nemen om deze overlast tegen te gaan. Het werken in een kantoortuin kan voor werknemers problematisch zijn. Bij een deel ...
Werken in kantoortuinen leidt tot veel klachten bij werknemers, aldus ... Als grote nadelen worden vooral geluidshinder en concentratieverlies genoemd. De werkgever kan wel een aantal maatregelen nemen om deze overlast tegen te gaan. Het werken in een kantoortuin kan voor werknemers problematisch zijn. Bij een deel ...
Werken in kantoortuinen leidt tot veel klachten bij werknemers, aldus ... Als grote nadelen worden vooral geluidshinder en concentratieverlies genoemd. De werkgever kan wel een aantal maatregelen nemen om deze overlast tegen te gaan. Het werken in een kantoortuin kan voor werknemers problematisch zijn. Bij een deel ...
... van de verliesverrekening in de inkomstenbelasting. En die kan prima door de beugel, oordeelt het rechtscollege. De man in deze ... verrekentermijn van negen jaar, na de invoering van de Wet werken aan winst. De rechtbank en later het gerechtshof concludeerden dan ook ...
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... Een heel belangrijke is de bestuurder. Als hij de OR serieus neemt, op tijd informeert en betrekt bij beleidsvorming en de kans ... zijn rol op eigen wijze in te vullen, dient hij daarmee de medezeggenschap. De OR voegt dan iets toe aan de organisatie. Bij een ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...