Zoekresultaten
441 - 450 van de 39807 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties fictieve dienstbetrekking of geen 1
... dat een werknemer grensoverschrijdend gedrag vertoont of heeft vertoond. Daar zult u op moeten reageren. Ook als het nog niet ... vrijstelling van werk of op non-actiefstelling. 7.1.1 Tijdelijke overplaatsing functiewijziging Een tijdelijke ... dat er sprake is van zwaarwegende omstandigheden en dat er geen minder ingrijpende oplossing mogelijk is. Een tijdelijke ...
... u een compensatie voor de transitievergoeding ontvangen, of hoeft u minder of zelfs niks te betalen. Die situaties komen hieronder aan ... wordt dan niet meer aan het werk gezet (en ontvangt geen loon meer), maar het dienstverband blijft bestaan waardoor de werkgever ...
... voorstel staat dat opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) samen verantwoordelijk worden voor de beoordeling van hun ... bij een VAR-aanvraag op verzoek van de zzp'er of zijn inkomen loon is. De opdrachtgever is helemaal niet betrokken bij de ...
... wachten op een confrontatie. Er kan dan binnen een afdeling of projectteam een sfeer ontstaan waarin niemand ooit het achterste van zijn ... verbazing of oordelen over elkaar onbesproken blijven. 1.4 Geen taboe ...
... en na gebruik van het toetsenbord. Een appeltje schillen of boterham opeten is niet aan te raden, want kruimels en andere etensresten ... die ze vaak aanraken zoals de stoelleuningen, het bureaublad of het lichtknopje. Uw groenvoorziening schoonhouden Het is ...
... peil blijven. Het invoeren van nieuwe computerprogramma’s of technologie kan namelijk andere eisen stellen aan de competenties en kennis van het personeel. Ook kan door automatisering meer nadruk komen te liggen op ...
hóeft niet het geval te zijn Als uw onderneming fuseert met een andere organisatie of een onderneming overneemt, kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. ... kan er sprake zijn van een verplichte voortgezette dienstbetrekking. Dat is het geval als de rechten en plichten die voortvloeien ...
... alleen geaccepteerd op reguliere verjaardagen, recepties en bijzondere gebeurtenissen; daarbuiten wordt het gezien als seksuele ... moesten ook de ernst van de situatie, de duur en aard van de dienstbetrekking en de persoonlijke omstandigheden worden overwogen. ...
Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) of lage-inkomensvoordeel (LIV) voor (één van) de overgenomen werknemers? Dan ... zijn opgenomen. Bovendien moet de organisatie uiterlijk op 1 mei 2025 het LKV over 2024 hebben aangevraagd voor deze werknemer in de ...
Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) of lage-inkomensvoordeel (LIV) voor (één van) de overgenomen werknemers? Dan ... zijn opgenomen. Bovendien moet de organisatie uiterlijk op 1 mei 2025 het LKV over 2024 hebben aangevraagd voor deze werknemer in de ...