Zoekresultaten
451 - 460 van de 44321 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 24 belangen
Om oudere werknemers langer en gezond aan het werk te houden met behoud van een redelijk inkomen, heeft FNV ... De aanvulling tussen 66,7% (op basis van een 2/3e baan) en 85% moet worden gefinancierd uit verschillende bronnen, zoals bestaande ... veel werknemers in onregelmatige of nachtdiensten werken en vaak niet de mogelijkheid bestaat om deze werknemers vrij te stellen van ...
... goede afweging te maken van wat het uw onderneming oplevert en wat het kost. Aantrekkelijker sociale imago Zoals aan het ... mogelijk aantrekkelijker voor (potentiële) werknemers en het aanbieden ervan komt ook het sociale imago van uw organisatie ten goede. ...
Ratten en muizen zijn potentiële verspreiders van ziektekiemen. Op bedrijventerreinen ... zien. Het gebruik van chemische middelen om ratten en muizen te bestrijden, wordt behoorlijk teruggedrongen. De gifstoffen in die ... een andere manier gekozen worden om te voorkomen dat ratten en muizen een plaag worden. Het zijn namelijk dragers van veel ziekteverwekkers ...
betrekken invloed De OR heeft een belangrijke rol als de organisatie met flexplekken wil gaan ... besluitvorming betrekken, zodat de OR hierin kan meedenken en de plannen waar nodig kan bijsturen. Daarbij kijkt de OR naar de belangen ... kan dit daarnaast gevolgen hebben voor de inrichting van de medezeggenschap. Het is verstandig om te bekijken of nieuwe (overkoepelende) ...
Het einde van het jaar nadert en dus is het de tijd van de beoordelingsgesprekken. In de klassieke ... Zij geven liever leiding op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen. Vindt u het bovendien belangrijk dat werknemers ... hun ontwikkeling, dan moet u beoordelingsgesprekken anders aanpakken. Fouten uit het verleden vertalen naar uitdagingen voor de ...
... is het immers lastig om invloed uit te oefenen. En dat is toch één van de belangrijkste competenties die u als leidinggevende ... te kunnen doen, is het belangrijk dat u zich verdiept in de belangen van deze partij zodat u uw verhaal daarop kunt afstemmen. ...
... is het immers lastig om invloed uit te oefenen. En dat is toch één van de belangrijkste competenties die u als leidinggevende ... te kunnen doen, is het belangrijk dat u zich verdiept in de belangen van deze partij zodat u uw verhaal daarop kunt afstemmen. ...
... tijdig melden bij hun eigen ondernemingsraad , vakbonden en de Sociaal-Economische Raad (SER). Dat is afgesproken in de ... is de bestuurder namelijk wettelijk verplicht om de OR hierover om advies te vragen ( adviesrecht , artikel 25, lid 1b WOR ... onderbouwen. Fusiegedragsregels beschermen belangen werknemers De Fusiegedragsregels beschermen de belangen van ...
... van de medewerkers, op voorwaarde dat de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) daar zijn goedkeuring aan verleent. ... afspraken in het nadeel van medewerkers – ook met de medezeggenschap – zijn nietig. Bij semi-dwingend recht mag uw organisatie ...
... Zorg voor regelmatige momenten om de voortgang te monitoren en te evalueren. Zo kunt u tijdig bijsturen als dat nodig is. 7.4.1 Als ... dat geval moet u zo snel mogelijk nagaan waar dit aan ligt en of aanpassing nodig is. Doormodderen met een aanpak die verkeerd lijkt, moet ...