Zoekresultaten
461 - 470 van de 37463 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 1 wet verbetering poortwachter 13 plan aanpak
... Betaalt een debiteur de rekening niet, dan moet uw onderneming waarschijnlijk extra kosten maken om de vordering toch te kunnen ... € 5.000 5% over de volgende € 190.000 1% over het meerdere 0,5% (maximaal € 6.775) ...
... hebben een verkeerd beeld van de mate van stress die hun werknemers op de werkvloer hebben. 40% van de managers denkt dat hun werknemers ... verkeerd, blijkt uit een onderzoek van GfK in opdracht van Arbo Unie, maar het merendeel van de leidinggevenden (58%) verkeert ook in de ...
... hebben een verkeerd beeld van de mate van stress die hun werknemers op de werkvloer hebben. 40% van de managers denkt dat hun werknemers ... verkeerd, blijkt uit een onderzoek van GfK in opdracht van Arbo Unie, maar het merendeel van de leidinggevenden (58%) verkeert ook in de ...
De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Met dit wetsvoorstel moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers na hun AOW-leeftijd in dienst te houden. Zo hoeft de werkgever bij ziekte het loon maximaal 13 weken door te betalen en geen 104 weken. Ook wordt het mogelijk om ...
Bij de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers moet u rekening houden met de regels voor de verwerking van ...
... dat is geveld door griep zich daadwerkelijk ziek meldt. Veel zieke werknemers verschijnen dus gewoon op hun werk. Dit kan negatieve gevolgen ...
sociaal plan Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er ... opvangen. Overigens is een sociaal plan niet verplicht. Wet melding collectief ontslag ontslagrecht Wel kennen we in ... zorgt ervoor dat een werkgever niet zomaar één of meerdere werknemers zonder reden en zonder financiële tegemoetkoming kan ontslaan. ...
... Denk aan de sollicitatieprocedure, de ziekmelding en de re-integratie van de werknemer. Ook de bewaartermijnen van gegevens komen aan bod. ...
... Denk aan de sollicitatieprocedure, de ziekmelding en de re-integratie van de werknemer. Ook de bewaartermijnen van gegevens komen aan bod. ...
... Denk aan de sollicitatieprocedure, de ziekmelding en de re-integratie van de werknemer. Ook de bewaartermijnen van gegevens komen aan bod. ...