Zoekresultaten
461 - 470 van de 20249 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 2 loon geld 29 provisie
belangrijkste onderdeel Het salaris dat je onderneming met de werknemers in hun arbeidsovereenkomst heeft ... van hun loon in geld. Zoals je in paragraaf 1.2 al kon lezen, moet je voor het salaris altijd het wettelijk minimumloon als ...
belangrijkste onderdeel Het salaris dat je onderneming met de werknemers in hun arbeidsovereenkomst heeft ... van hun loon in geld. Zoals je in paragraaf 1.2 al kon lezen, moet je voor het salaris altijd het wettelijk minimumloon als ...
Als inkomsten niet als winst uit onderneming of als loon uit dienstbetrekking kunnen worden aangemerkt is er sprake van resultaat ... is echter niet altijd duidelijk of inkomsten als winst uit onderneming of als resultaat uit overige werkzaamheden moeten worden ...
Als inkomsten niet als winst uit onderneming of als loon uit dienstbetrekking kunnen worden aangemerkt is er sprake van resultaat ... is echter niet altijd duidelijk of inkomsten als winst uit onderneming of als resultaat uit overige werkzaamheden moeten worden ...
... dan moet u uzelf vanaf volgend jaar een hoger gebruikelijk loon toekennen. In 2012 zal het gebruikelijk loon stijgen van € 41.000 ... van inkomstenbelasting te voorkomen. In 2011 bedraagt dit salaris minimaal € 41.000. Vanaf volgende jaar zult u rekening moeten houden ...
... al naar gelang de individuele behoeften van werknemers. Uw onderneming kán uiteraard wel onbelaste bestedingsdoelen mogelijk maken bij ... (de besteding van IKB aan geld kwalificeert niet als salaris, u moet deze uitbetaling als bijzondere beloning verwerken, waarbij ...
... heeft in een vennootschap en ook werk doet voor diezelfde onderneming. Zij moeten in de loonaangifte een salaris opnemen dat ‘gebruikelijk’ is voor hun werkzaamheden. Voor 2022 ...
... heeft in een vennootschap en ook werk doet voor diezelfde onderneming. Zij moeten in de loonaangifte een salaris opnemen dat ‘gebruikelijk’ is voor hun werkzaamheden. Voor 2022 ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de coronacrisis. De werkgever had het loon gehalveerd omdat de tegemoetkoming van de NOW te laag was om het volledige ...
... in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever het salaris van zijn werknemer niet voor de helft mocht opschorten vanwege de coronacrisis. De werkgever had het loon gehalveerd omdat de tegemoetkoming van de NOW te laag was om het volledige ...