2.1 Basissalaris
belangrijkste onderdeel
Het salaris dat je onderneming met de werknemers in hun arbeidsovereenkomst heeft afgesproken, vormt uiteraard het belangrijkste (basis)onderdeel van hun loon in geld. Zoals je in paragraaf 1.2 al kon lezen, moet je voor het salaris altijd het wettelijk minimumloon als ondergrens aanhouden en heb je soms nog met andere regels te maken.
Bepaling van hoogte periodiek loon
salarisschalen
Hoe de hoogte van het (basis)salaris precies wordt vastgesteld, verschilt per onderneming. Sommige ondernemingen werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf vastgestelde criteria in een bepaalde salarisschaal ingedeeld. Gaandeweg zijn carrière kan hij naar andere treden binnen een schaal overgaan (bijvoorbeeld bij een periodieke salarisverhoging) of naar een andere schaal (bijvoorbeeld bij een promotie naar een andere functie).
Als er niet met salarisschalen wordt gewerkt, zal het salaris – net als eventuele verhogingen daarvan – worden vastgesteld via onderhandelingen tussen werkgever en werknemer (of vertegenwoordigende organisaties).