Zoekresultaten
471 - 480 van de 13794 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... en -evaluatie (RI&E) (toolbox) en het bijbehorende plan van aanpak (checklist) . Hierin brengt de bestuurder in kaart welke ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... en -evaluatie (RI&E) (toolbox) en het bijbehorende plan van aanpak (checklist) . Hierin brengt de bestuurder in kaart welke ...
De bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijk voorgenomen besluit. De OR doet er goed aan om ook de adviesaanvraag zelf kritisch te bekijken voordat ...
inhoud en uitvoering Het instemmingsrecht van de OR is met een wijziging van de WOR per 1 oktober 2016 verruimd. De OR heeft nu ... een deskundige meer regel dan uitzondering. Is de OR dat van plan, dan moet de ondernemer daarover vooraf worden geïnformeerd. Anders is ...
... met minimaal 50 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar in bijzondere situaties is het mogelijk om voor deze ... OR die vertegenwoordiging. Heel soms is het toegestaan om de medezeggenschap anders vorm te geven. Artikel 5 lid 1 van de WOR begint ...
... met minimaal 50 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar in bijzondere situaties is het mogelijk om voor deze ... OR die vertegenwoordiging. Heel soms is het toegestaan om de medezeggenschap anders vorm te geven. Artikel 5 lid 1 van de WOR begint ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ontslag op staande voet; de werknemer zelf ontslag laten nemen; de rechter de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. ...
... zwangerschap geldt bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag via de kantonrechter is soms dus wel mogelijk, maar ook via deze weg ... Deze bescherming is er immers niet voor niets. Ontslag is ook toegestaan als er sprake is van wederzijds goedvinden (de ...
Een reorganisatie betekent niet altijd een verandering van werkzaamheden. Een ... is ook al een reorganisatie. Daarvoor moet de bestuurder de OR om advies vragen. Een OR heeft adviesrecht (tools) op een wijziging van bevoegdheden als deze ...
In het sociaal medisch team gaan alle partijen die bij het verzuim van werknemers ... oplossingen bij verzuim en re-integratie. Het sociaal medisch team bestaat uit de leidinggevende van de zieke werknemer, de ... en niet op de (medische) oorzaken van het verzuim. Sociaal medisch team draagt bij aan verzuimbeleid De werkgever kan het ...