Zoekresultaten
471 - 480 van de 35644 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... Arbeidsinspectie begint in 2025 aan het één na laatste jaar van het Meerjarenplan 2023-2026. Wat de inspectie precies gaat doen volgend jaar is beschreven in het Jaarplan 2025 dat onlangs is gepubliceerd. In de ...
... naar arbeidsvermogen (WIA). Het plan om uitzendbureaus bij ziekte van een uitzendkracht een doorbetalingsplicht van twee weken op te ... voor uitzendbureaus uit de plannen geschrapt. Na één jaar ziekte beoordeelt UWV straks of iemand die zijn eigen werk niet meer kan ...
Er is een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die leidinggevenden helpt om werknemers met psychische klachten beter te ondersteunen. De aanpak is gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en ...
Er is een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die leidinggevenden helpt om werknemers met psychische klachten beter te ondersteunen. De aanpak is gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en ...
Er is een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde aanpak die leidinggevenden helpt om werknemers met psychische klachten beter te ondersteunen. De aanpak is gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en ...
... hele kleine ondernemingen. Daarnaast moet u voldoen aan een re-integratieverplichting. Een zieke werknemer vormt, zeker voor een kleine ... de VVD dat u werknemers alleen nog door moet betalen als de ziekte op de werkvloer is veroorzaakt. Werknemers krijgen meer ...
Voor veel organisaties is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte een zware last, zeker in het mkb. Minister Asscher van Sociale Zaken en ... ziekteverzuim en de administratieve lasten rondom de re-integratie van zieke werknemers. Nog voor de zomer voorstel voor ...
... Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de ... (tool) . Sinds 1 juli 2017 hebben werknemers vanaf 22 jaar recht op 100% van het wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2019 staat de ... verdient, een forse salarisstijging. Tegelijkertijd moet uw organisatie dit forse percentage extra betalen aan een 21-jarige op ...
... Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de ... (tool) . Sinds 1 juli 2017 hebben werknemers vanaf 22 jaar recht op 100% van het wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2019 staat de ... verdient, een forse salarisstijging. Tegelijkertijd moet uw organisatie dit forse percentage extra betalen aan een 21-jarige op ...
... Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de ... (tool) . Sinds 1 juli 2017 hebben werknemers vanaf 22 jaar recht op 100% van het wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2019 staat de ... verdient, een forse salarisstijging. Tegelijkertijd moet uw organisatie dit forse percentage extra betalen aan een 21-jarige op ...