Zoekresultaten
4751 - 4760 van de 31247 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... je om andere redenen dan bedrijfseconomische of langdurige ziekte de arbeidsrelatie beëindigen, dan is daarvoor het indienen van een ... regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de organisatie; disfunctioneren; verwijtbaar handelen of nalaten; ...
Volgens de Arbowet moet er in een organisatie ten minste één bhv'er zijn. Vaak is dit te weinig. Ook tijdens vakanties en ziekte moet er immers een bedrijfshulpverlener zijn. Een minimum van twee is ... bij het bepalen van het aantal bedrijfshulpverleners in de organisatie. Dat vraagt dus om een goede planning. Tips voor het bepalen ...
Volgens de Arbowet moet er in een organisatie ten minste één bhv'er zijn. Vaak is dit te weinig. Ook tijdens vakanties en ziekte moet er immers een bedrijfshulpverlener zijn. Een minimum van twee is ... bij het bepalen van het aantal bedrijfshulpverleners in de organisatie. Dat vraagt dus om een goede planning. Tips voor het bepalen ...
... bijvoorbeeld invloed (kunnen) hebben op de financiën van de organisatie. Selectie Prinsjesdagnieuws voor de OR Op de ... de komende jaren Compensatie transitievergoeding bij ziekte van de baan Download de belangrijkste Prinsjesdagstukken in ...
... ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet u naar UWV. Voor ontslag vanwege disfunctioneren, een verstoorde ... dat u een dubbele ontslagreden heeft, bijvoorbeeld als uw organisatie bedrijfseconomische problemen heeft én een werknemer ...
... van het werkloosheidsrisico in de sector waarin uw organisatie actief is. Bij de premies uit het Besluit tot Goedkeuring ... keren aan werknemers voor wie de loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet geldt. Het kan dan bijvoorbeeld gaan om uitzendkrachten of ...
... is om ermee te werken. Kijk dus hoe erg het met uw organisatie is gesteld en maak een schoonmaakplan om ziekte door slechte hygiëne te voorkomen. Alleen af en toe een doekje over ...
... de toekomst sneller gevuld worden, aangezien mensen met een ziekte of handicap nu zelf een beoordeling van hun arbeidsvermogen kunnen ... zijn om juist deze werkzoekende aan te nemen. Ook uw organisatie kan opvragen welke werknemers en sollicitanten in het ...
... het studeren soms niet zien zitten door drukte op het werk, ziekte of andere persoonlijke omstandigheden. Zorgt u echter voor de juiste randvoorwaarden en een prettig leerklimaat, dan haalt uw organisatie veel meer rendement uit scholing. Uit wetenschappelijk ...
... krijgt of letsel na een arbeidsongeval oploopt uw organisatie aansprakelijk stellen voor de (im)materiële schade die hij lijdt. ... verantwoordelijk is voor het ontstaan van het ongeval, de ziekte of het letsel. 9.2 RI&E ...