Zoekresultaten
481 - 490 van de 9592 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 6 heldere communicatie achterban
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) onderzoekt met een enquête hoe de scholing en ontwikkeling van OR-leden zich heeft ontwikkeld sinds de wijziging van de Wet op de ... Certificering Opleiding Ondernemingsraden (SCOOR). Het OR-scholingsrecht is veranderd na een wijziging van de Wet op de ...
... in dienst zijn wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Mogelijk heeft een organisatie echter al een ... dan 50 werknemers in dienst, dan heeft dat gevolgen voor de medezeggenschap. De PVT verandert echter niet automatisch in een OR! De ...
... in dienst zijn wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Mogelijk heeft een organisatie echter al een ... dan 50 werknemers in dienst, dan heeft dat gevolgen voor de medezeggenschap. De PVT verandert echter niet automatisch in een OR! De ...
... of nieuwsbrief te kunnen komen. De (tussen)producten die de OR-leden in het sprint team opleveren zijn tastbare producten. Zo kunt u werken ... de teamwaarden en maak teamafspraken. Zorg voor een heldere rolverdeling. Zorg ervoor dat de benodigde faciliteiten beschikbaar ... maken, want zonder fouten kunt u niet leren. 5.6 Voorbeelden van projecten ...
De zittingsperiode van een ondernemingsraad (OR) is vastgelegd in het OR-reglement. In de regel blijft de OR 3 jaar aan. Kan de OR door ... Bijvoorbeeld omdat verschillende raadsleden bij een reorganisatie hun baan zijn kwijtgeraakt of omdat er grote onenigheid is ...
... vlak. Te vaak zijn er communicatiepatronen ingesleten in het OR-werk die er maar lastig uit te halen zijn: 'We doen het zo, omdat we het al ... tot uw beschikking staan dus niet overschatten. 8.6.1 Wees proactief affiniteit Heeft uw OR te maken met een ...
Over de medezeggenschap bij een faillissement (of surseance van betaling) bestaat veel ... voor werkgevers, werknemers, curatoren en ondernemingsraden (OR’en). Er is nog veel onbekendheid over de vraag of de regels voor ... Onwetendheid over de rol van werknemers en stem van de OR hierbij speelt een belangrijke beperkende factor. In het advies liet de CBM ...
... tijdonafhankelijk werken, is persoonlijk contact en directe communicatie met de werkgever en collega’s steeds minder vanzelfsprekend. ... verloren gaan. Het grootste gedeelte van de menselijke communicatie bestaat uit lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, meer nog dan ...
... tijdonafhankelijk werken, is persoonlijk contact en directe communicatie met de werkgever en collega’s steeds minder vanzelfsprekend. ... verloren gaan. Het grootste gedeelte van de menselijke communicatie bestaat uit lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, meer nog dan ...
... tijdonafhankelijk werken, is persoonlijk contact en directe communicatie met de werkgever en collega’s steeds minder vanzelfsprekend. ... verloren gaan. Het grootste gedeelte van de menselijke communicatie bestaat uit lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, meer nog dan ...