Zoekresultaten
481 - 490 van de 39066 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 1 gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... uitdaging Als de leidinggevenden van uw organisatie geen gedeeld (én gedragen) beeld hebben van de missie, visie en ... visie? Welke route leggen we als organisatie af? 4.1.1 Hetzelfde doel hebben basale vraag Het belang van een gedeeld ...
... van verslavingsbeleid is meteen een fundamentele. Uw organisatie moet zich namelijk kritisch afvragen waaróm ze aandacht voor ... U kunt bijvoorbeeld nagaan of de volgende zaken al aanwezig zijn: een gezondheidsbeleid; activiteiten om de gezondheid van ... et cetera) en waaróm zij dit moeten doen. 4.1 Draagvlak creëren ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... transitie doorvoeren gaat volgens een agile werkwijze. Of uw organisatie een agile transitie doormaakt of de agile werkwijze toepast op een ... en wordt daarmee al snel een zaak voor de OR. 4.3.1 Wettelijke mogelijkheden deeladviezen hoofdlijnen Uw OR ...
... óók als het even schuurt. 8.4 Tot slot: waarom dit HR echt raakt ...
... uiteenlopende onderzoeken naar teameffectiviteit. 4.1.1 Communicatie in teams sociometrie communicatiepatroon ... voor een gemeenschappelijk gevoel binnen het team en besef waarom het team samenwerkt. verhouding Vanuit de missie kunt u ...
... Denk aan iets simpels als het opvouwen van de was. In uw organisatie is dat niet anders, zoals voor het voeren van een gesprek met een ... budget besluitvorming procedures leidinggeven competenties kernwaarden Vanuit het 7S-model ...
... Work Ability Index . Daarin kunnen werknemers aangeven of ze hun werk fysiek en psychisch aan kunnen. Ook normen en waarden, competenties ... werkgevers, maar zij moeten verder kijken dan dat. Is de organisatie zo ingericht (artikel) dat een herstelde werknemer na verloop van ...
... Work Ability Index . Daarin kunnen werknemers aangeven of ze hun werk fysiek en psychisch aan kunnen. Ook normen en waarden, competenties ... werkgevers, maar zij moeten verder kijken dan dat. Is de organisatie zo ingericht (artikel) dat een herstelde werknemer na verloop van ...
... Work Ability Index . Daarin kunnen werknemers aangeven of ze hun werk fysiek en psychisch aan kunnen. Ook normen en waarden, competenties ... werkgevers, maar zij moeten verder kijken dan dat. Is de organisatie zo ingericht (artikel) dat een herstelde werknemer na verloop van ...