Zoekresultaten
491 - 500 van de 32485 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 3 beroepsziekten gevolg fysieke belasting
... op blijvende klachten. En dat gepaf op de werkplek kan uw organisatie flink geld kosten. Als een werknemer kan bewijzen dat het roken hem ... kan aansprakelijk worden gesteld voor gezondheidsschade als gevolg van meeroken. De werknemer moet dan wel kunnen aantonen dat het meeroken ...
... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... om ze te continueren. Timemanagement moet bij iedereen in de organisatie bekend zijn, maar ook breed gedragen worden. Dat is af en toe ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... dwars. Ze willen graag vooruitkijken en trots zijn op hun organisatie. Bestuursvoorzitter belooft beterschap De top van de ...
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... leidinggevende extra belangrijk. Kantoorziekte in uw organisatie herkennen ...
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... leidinggevende extra belangrijk. Kantoorziekte in uw organisatie herkennen ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak om zo goed mogelijk op te komen voor de belangen ... onder de aandacht van de bestuurder brengen. 4.2.3 (Staf)afdelingen HR-adviseur gesprek Veel ...
... in de Arbowet beschreven. Te veel fysieke en psychosociale arbeidsbelasting zijn risico’s die in de Arbowet zijn opgenomen. Let ... in de risico-inventaristie en -evaluatie (RI&E) van uw organisatie. De genomen maatregel staan daar ook in. Er moet echter ook een ...
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is ... de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie noemenswaardig veranderen. Als de deelneming (een bepaald deel van de aandelen is in bezit van een andere organisatie) nauwelijks gevolgen heeft, is een advies van de ondernemingsraad ...