Zoekresultaten
51 - 60 van de 27490 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid eerder stoppen komt weer zicht 73 sparen pensioen
... In de praktijk is amplitie een verzamelnaam voor duurzame inzetbaarheid , loopbaanontwikkeling, leefstijl en werkplezier. Een voorbeeld ...
... is afgesproken dat er straks één uniform partnerpensioen komt voor alle pensioenregelingen. Alle pensioenregelingen moeten hierop dus ... volgt een aantal wijzigingen: De hoogte van het pensioen is nu vaak 49% van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus ...
... is afgesproken dat er straks één uniform partnerpensioen komt voor alle pensioenregelingen. Alle pensioenregelingen moeten hierop dus ... volgt een aantal wijzigingen: De hoogte van het pensioen is nu vaak 49% van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus ...
... is afgesproken dat er straks één uniform partnerpensioen komt voor alle pensioenregelingen. Alle pensioenregelingen moeten hierop dus ... volgt een aantal wijzigingen: De hoogte van het pensioen is nu vaak 49% van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus ...
AOW-leeftijd De duurzame inzetbaarheid van werknemers is steeds belangrijker geworden. Het is immers de ... Er zijn twee benaderingen die een bredere kijk op duurzame inzetbaarheid ondersteunen: ‘Sturen op duurzame ...
... zijn ook een transitievergoeding verschuldigd als de onderneming haar deuren moet sluiten door pensionering, ziekte of overlijden ... Overlijden Ook als de werkgever van een onderneming komt te overlijden, en de onderneming vervolgens wordt beëindigd kunnen de ... Compensatie transitievergoeding bij stoppen onderneming ...
... nog een mogelijkheid voor werknemers om vroeger met pensioen te gaan financieren. Ze kunnen hier zelf voor sparen. Dat kan door het sparen van geld of door verlofsparen. Deze laatste ...
... maar te veel de nadruk op fysieke aanwezigheid leggen kan weer de vertrouwensbasis met het teamlid beïnvloeden. Ongeacht de vorm ... Een vermoeid teamlid of een werknemer die regelmatig niet komt opdagen op de bedrijfsborrel of andere sociale activiteit betekent niet ...
... van 50 naar 100 weken. Het idee is dat werknemers zelf hun duurzame inzetbaarheid vergroten door het opgespaarde verlof op verschillende momenten ...
... van 50 naar 100 weken. Het idee is dat werknemers zelf hun duurzame inzetbaarheid vergroten door het opgespaarde verlof op verschillende momenten ...