Zoekresultaten
51 - 60 van de 37767 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 2 loondoorbetalingsplicht 21 wettelijke regels
... (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele ...
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... de OR sturen ter instemming (zie hoofdstuk 4). 1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR ...
... verzuimgegevens consequent bijhoudt, kunt u voldoen aan de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter (WVP). Die wet verplicht organisaties om, samen met de arbodienst, een zieke werknemer zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk te krijgen. ...
... naast parttime dienstverband Het kan zijn dat u met werknemers te maken heeft die ook ondernemer voor de inkomstenbelasting (IB) ... (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
verantwoordelijk In een onderneming vinden diverse activiteiten plaats waarvoor werknemers verantwoordelijk zijn. Om te zorgen dat de controlerende functies zo ... bewaart. Deze functies moet je dus uit elkaar halen. 2 Bewarende functies Hierbij gaat het om het bewaren van bijvoorbeeld de ...
... overgangsrecht geregeld voor de loondoorbetalingstermijn bij zieke AOW-gerechtigde werknemers. Die termijn wordt komend jaar zes weken. ... zeker dat deze wijziging doorgaat. 13 weken opzegverbod, re-integratieplichten en ZW-uitkering De Wet werken na de AOW-gerechtigde ...
... overgangsrecht geregeld voor de loondoorbetalingstermijn bij zieke AOW-gerechtigde werknemers. Die termijn wordt komend jaar zes weken. ... zeker dat deze wijziging doorgaat. 13 weken opzegverbod, re-integratieplichten en ZW-uitkering De Wet werken na de AOW-gerechtigde ...
... overgangsrecht geregeld voor de loondoorbetalingstermijn bij zieke AOW-gerechtigde werknemers. Die termijn wordt komend jaar zes weken. ... zeker dat deze wijziging doorgaat. 13 weken opzegverbod, re-integratieplichten en ZW-uitkering De Wet werken na de AOW-gerechtigde ...
... overgangsrecht geregeld voor de loondoorbetalingstermijn bij zieke AOW-gerechtigde werknemers. Die termijn wordt komend jaar zes weken. ... zeker dat deze wijziging doorgaat. 13 weken opzegverbod, re-integratieplichten en ZW-uitkering De Wet werken na de AOW-gerechtigde ...
... als een naaste langdurig ziek is. In zo’n geval kunnen werknemers aanspraak maken op langdurend zorgverlof. Deze verlofvorm geeft ... verlof op te nemen voor het verzorgen van een ernstig zieke naaste. In de wet is vastgelegd dat elke werknemer jaarlijks zesmaal zijn ...