Zoekresultaten
51 - 60 van de 18643 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 72 ontslag staande voet
... terecht die een werknemer zonder dringende reden op staande voet had ontslagen. Een inpakker was bij drie ‘voorvallen’ ... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ...
... terecht die een werknemer zonder dringende reden op staande voet had ontslagen. Een inpakker was bij drie ‘voorvallen’ ... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ...
... terecht die een werknemer zonder dringende reden op staande voet had ontslagen. Een inpakker was bij drie ‘voorvallen’ ... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ...
... alleen geaccepteerd op reguliere verjaardagen, recepties en bijzondere gebeurtenissen; daarbuiten wordt het gezien als seksuele ... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ...
... u kunt ook afspreken dat hij de auto kan overnemen van uw onderneming. Dit mag niet voor een te zacht prijsje gebeuren, want dan vormt ... tijdelijk op non-actief stellen of al dan niet vrijwillig ontslag. Het verdient aanbeveling om de werknemer zijn auto te laten inleveren. ...
extra aandacht Sommige situaties vragen even wat extra aandacht, bijvoorbeeld als er sprake is van een ... en maximumbijdrageloon. Dat betekent dat uw onderneming voor deze werknemer mogelijk meer premies en bijdrage betaalt dan ... per kwartaal, zijnde € 16.739 (2023). 7.3 Bijzondere situaties ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
Het op staande voet ontslaan van een werknemer is pas mogelijk als die werknemer daadwerkelijk ... zijn voormalige werkgever voor het gerecht om zijn ontslag op staande voet aan te vechten. Hij was ontslagen omdat hij van plan ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...