Zoekresultaten
51 - 60 van de 21852 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen 9 tussentijds opzegbeding 91 wet
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen tussentijds op te zeggen als u schriftelijk een tussentijds opzegbeding bent overeengekomen. Een dergelijk beding kan als volgt luiden: ... De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 9.4 Een voorbeeld ...
... het om passages die letterlijk zijn overgenomen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Deze wettelijke bepalingen gelden voor ... waar de verschillen zitten. Neem OR-reglement ook tussentijds onder de loep ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... 4.1.2 Drie voorwaarden onbepaalde tijd De wet stelt drie voorwaarden aan de geldigheid van een concurrentiebeding: ... afspreken met werknemers met een tijdelijk dienstverband. De wet staat concurrentiebedingen in tijdelijke contracten alleen toe als u kunt ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven ... ambtenaren geldt voor twee jaar een nullijn, behalve voor personeel in de zorg. De eerder voorgenomen bezuinigingen op het passend ...
... beperkt wordt om een overstap te maken, voorziet de wet in de mogelijkheid tot een vergoeding. In een recente rechtszaak kende de ...
... beperkt wordt om een overstap te maken, voorziet de wet in de mogelijkheid tot een vergoeding. In een recente rechtszaak kende de ...
vrijheid De wet bevat geen bepalingen die puur en alleen voor het anti-ronselbeding zijn ... opnemen en formuleren van dit beding. Toch staan er in de wet wel diverse regels die het anti-ronselbeding kunnen raken. 12.1.1 ... Op het boetebeding zijn in ieder geval de artikelen 91 tot en met 94 van Burgerlijk Wetboek (BW) 6 van toepassing. Daarin is onder ...
... veilig en gezond werken bij te wonen. Ook zijn ze volgens de wet verplicht om de instructies op te volgen die de werkgever of de direct ...
verschilt per onderneming Risico’s zijn onder te verdelen in verschillende categorieën. De juiste ordening verschilt per onderneming. Er zijn dus ook andere indelingen mogelijk. Ontwerp daarom zelf ... risico’s (zie paragraaf 3.6). 3.1 Indeling in soorten risico’s ...