Zoekresultaten
51 - 60 van de 44359 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk wettelijke mogelijkheden en rouwprotocol 42 duur verlof
... en het tweede spoor richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever (zie paragraaf 5.1). De Wet verbetering ... of zelfs ontslag hoort (in extreme situaties) tot de mogelijkheden. Het opzegverbod bij ziekte (zie hiervoor) geldt bij een ... een loonsanctie opleggen (zie hoofdstuk 7). 1.1 Wettelijke regels ...
... moet de werkgever wel met de regels op het gebied van werk- en rusttijden rekening houden. De werkgever moet bij het vastleggen van ... voor een aantal sectoren en categorieën werknemers. De OR heeft de taak om de naleving van deze wettelijke regels te bevorderen in de ...
... doen met het opgehaalde geld? Wees hierin zo specifiek en concreet mogelijk. 2.4.1 Haalbaarheid budget netwerk ... vraagt u om bij plaatsing van het project de duur en het benodigde bedrag in te vullen. Soms kent het platform een vaste ...
... of in schriftelijke overeenstemming met uw ondernemingsraad (OR) – of als die er niet is, met uw personeelsvertegenwoordiging (PVT) – ... er niet is – de PVT kan van de in dit hoofdstuk genoemde wettelijke regels rond kortdurend en langdurend zorgverlof worden afgeweken in ...
Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, dat regelt dat werknemers gemakkelijker werk en zorg kunnen combineren, treedt waarschijnlijk per 2015 in werking. Dat ...
... In beide gevallen verschijnt een medewerker niet op het werk. Toch is verlof geen vakantie. Het grote verschil is dat een medewerker ... of het bevallen van een kind bij het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een uitzondering is het ouderschapsverlof. Een medewerker ...
... zorgen dat (tijdelijke) werklozen beter worden begeleid naar werk en zo de maximale duur van de WW niet hoeven te bereiken. Overigens is ... WW en WGA (PAWW) . Mogelijk dat die aanvulling op de wettelijke werkloosheidsuitkering ook bij verdere verkorting uitkomst biedt. ...
... zorgen dat (tijdelijke) werklozen beter worden begeleid naar werk en zo de maximale duur van de WW niet hoeven te bereiken. Overigens is ... WW en WGA (PAWW) . Mogelijk dat die aanvulling op de wettelijke werkloosheidsuitkering ook bij verdere verkorting uitkomst biedt. ...
... zorgen dat (tijdelijke) werklozen beter worden begeleid naar werk en zo de maximale duur van de WW niet hoeven te bereiken. Overigens is ... WW en WGA (PAWW) . Mogelijk dat die aanvulling op de wettelijke werkloosheidsuitkering ook bij verdere verkorting uitkomst biedt. ...
... zorgen dat (tijdelijke) werklozen beter worden begeleid naar werk en zo de maximale duur van de WW niet hoeven te bereiken. Overigens is ... WW en WGA (PAWW) . Mogelijk dat die aanvulling op de wettelijke werkloosheidsuitkering ook bij verdere verkorting uitkomst biedt. ...