Zoekresultaten
51 - 60 van de 25722 resultaten voor: node or medezeggenschap werken zzpers waarom samenwerken zzpers 11 kritiek zzpers
... onderneming De KNB vraagt zich vooral af waarom de maatschappelijke onderneming alleen toegankelijk is voor de besloten ... een integrale herziening van het fiscale stelsel. Kritiek op voorstel voor maatschappelijke organisaties ...
... kies en bepaal wat bij uw organisatie past. 8.5 Waarom wel en waarom niet? ...
... bij hun eigen bv krijgt al sinds de aankondiging bakken met kritiek. En het conceptwetsvoorstel heeft de gemoederen niet echt tot bedaren ... derde op die voorwaarden ook had verstrekt. De vraag is dan waarom zulke leningen ‘excessief’ zouden zijn, aldus de reacties. De ...
... maatregelen nemen. De werkgever moet werknemers en de OR of PVT raadplegen en betrekken bij discussie over de gezondheid en ... op het werk. De werkgever moet werknemers en de medezeggenschap informeren over de mogelijke gezondheids- en ... regels in 1992 gebruikt om de Arbowet in te richten. 11.6 Europese richtlijnen ...
PVT De OR heeft instemmingsrecht op een groot aantal personele regelingen. Ook de PVT ... de invoering of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden kan de OR een meer afwachtende houding aannemen, maar je kunt ook zelf voorstellen ... van een arbeidsvoorwaarde in dit specifieke geval. 11.1 Instemmingsrecht van de OR ...
aanwezig vrijuit De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om ... niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens neemt een inspecteur ...
aanwezig vrijuit De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om ... niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens neemt een inspecteur ...
... zijn zich bewust van hun eigen ontwikkeling en werken daar actief aan, waardoor ze vaak sneller inzetbaar en flexibeler zijn. ... Ammerlaan, Product Manager bij Ormit Talent Waarom bijbanen zeker geen bijzaak zijn ...
... zijn zich bewust van hun eigen ontwikkeling en werken daar actief aan, waardoor ze vaak sneller inzetbaar en flexibeler zijn. ... Ammerlaan, Product Manager bij Ormit Talent Waarom bijbanen zeker geen bijzaak zijn ...
... helder naar werknemers. Betrek daarbij actief de OR. En laat – als het nodig is – externe specialisten meekijken. Zo bouw ... óók als het even schuurt. 8.4 Tot slot: waarom dit HR echt raakt ...