Zoekresultaten
51 - 60 van de 42591 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 4 helder coachingsbeleid en goede afspraken 41 vraag visie
... 1.3.1 Werken niet toegestaan Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is het meest dwingend van allemaal. Een medewerkster mag in ... verhouding tussen de belangen van medewerkers en die van uw organisatie. Uw werkgever mag een verlofaanvraag niet zomaar aan de kant ...
... precies aan moet voldoen, vindt u in de norm NPR 1813. 4.2.1 Ergonomische verplichtingen NEN-EN 1335 Bureaustoelen van ... aanbiedt die aan de eisen van deze norm voldoen, voldoet uw organisatie aan de Europese wet. Echter, Nederlanders zijn de langste mensen ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
... Voor het vormgeven en toetsen van het coachingsbeleid in uw organisatie kunt u steeds beter inspiratie opdoen bij de wetenschap. Uit een ... dat er al bijna 1.700 onderzoeken zijn uitgevoerd naar coaching. De NOBCO heeft deze onderzoeken samengebracht in een database. ...
... behoeften van de werknemer in rouw met hem bespreekt. 5.4.1 Omgaan met een werknemer in rouw ziekteverzuim Een werknemer ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... Deze visie geeft richting aan de manier van werken van uw OR en ook de informatie die u wilt ontvangen. Stel dat uw OR bijvoorbeeld als ... invloed uit te oefenen. De OR wil meewerken aan een organisatie die flexibel kan inspelen op omstandigheden waarbij de werknemers ...
... zijn zij op de hoogte van de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten van hun medewerkers. Door hun ervaringen op de werkvloer ... op de werksfeer. En dit verhoogt natuurlijk de kans op goede afdelingsresultaten. 2.4 De leidinggevenden ...
... geoordeeld dat deze voorwaarden ook gelden voor collectieve afspraken met werknemers. Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... geoordeeld dat deze voorwaarden ook gelden voor collectieve afspraken met werknemers. Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... geoordeeld dat deze voorwaarden ook gelden voor collectieve afspraken met werknemers. Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...