Zoekresultaten
51 - 60 van de 31272 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 47 aansprakelijkheid
... recente uitspraak van de kantonrechter in Roermond. Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving ... verzorging ook € 11.000 smartengeld betalen en ruim € 47.267 voor het verlies van arbeidsvermogen van de opdrachtnemer. Dat laatste ...
... recente uitspraak van de kantonrechter in Roermond. Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving ... verzorging ook € 11.000 smartengeld betalen en ruim € 47.267 voor het verlies van arbeidsvermogen van de opdrachtnemer. Dat laatste ...
... zorgen dat werknemers het recht krijgen om flexibel of thuis te werken. De bestuurder zou dit alleen kunnen weigeren als hij daar ... dit wetsvoorstel lezen. Nog geen recht op flexibel (thuis)werken ...
... en gezondheid van de werknemer bij de uitvoering van zijn werk te beschermen, is de werkgever in principe aansprakelijk voor schade die ... naar een andere functie. In eerste instantie binnen de organisatie en als dat niet lukt, moet hij ook naar mogelijkheden buiten de ...
... invloed hebben op uw gevoel van controle en invloed op het werk van uw team. Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... gaan de arbeidskrachten onder leiding of toezicht van uw organisatie aan de slag, maar blijft de uitlener hun werkgever. Een ... gesteld voor de loonheffingen (en BTW). aanneming van werk Het kan overigens zijn dat de uitlener de leiding of het toezicht ...
... de werkgever – ook al komen de arbeidskrachten bij uw organisatie werken – en dus is hij verantwoordelijk voor de berekening en ... over het salaris dat zij hebben verdiend met het werk bij uw organisatie. Als de uitlener zich niet aan deze verplichting houdt, ...
... Werken hebben meer vrijheden; ze kunnen zelf bepalen waar (thuis, in de trein of in het plantsoen) en wanneer (overdag of midden in de ... vaste werkplek krijgen op kantoor? Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar zijn er medewerkers in dienst die ...
... afspraken gemaakt over het percentage werken op kantoor, thuis en op andere locaties. De nadruk verschuift van puur aanwezigheid naar ... vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ...
cruciaal Toch zit er een beperking aan de aansprakelijkheid en de werking van lid 4 van artikel 7:658 BW. De ... werkzaamheden die niet horen bij de activiteiten van uw organisatie. In zo’n geval kan hij uw organisatie niet aansprakelijk stellen op grond van lid 4 van artikel 7:658 BW. ...