Zoekresultaten
51 - 60 van de 41597 resultaten voor: node privacy en avg rechten betrokkenen 0
niet verwarren Privacy by design heeft een nauwe verwant: privacy by default. Ook privacy by default is verplicht onder de AVG. Hoewel de termen op elkaar lijken, moet uw organisatie ze niet verwarren. ... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ...
... een veel voorkomende vorm van vergaderen. Daarbij kan de privacy van werknemers in het geding zijn. De bestuurder moet de ... regeling over het werkoverleg ( artikel 27 , lid 1i WOR) en bij een regeling op het gebied van de verwerking van persoonsgegevens van de ...
... een veel voorkomende vorm van vergaderen. Daarbij kan de privacy van werknemers in het geding zijn. De bestuurder moet de ... regeling over het werkoverleg ( artikel 27 , lid 1i WOR) en bij een regeling op het gebied van de verwerking van persoonsgegevens van de ...
... een veel voorkomende vorm van vergaderen. Daarbij kan de privacy van werknemers in het geding zijn. De bestuurder moet de ... regeling over het werkoverleg ( artikel 27 , lid 1i WOR) en bij een regeling op het gebied van de verwerking van persoonsgegevens van de ...
... Verder heeft u een netwerk nodig voor het samenwerken en afstemmen met alle betrokkenen. U kunt hierbij niet om uw achterban heen, maar zeker ook niet om ...
prestatie De wetgever vindt de bescherming van de privacy van werknemers van groot belang. Daarom is uw instemmingsrecht op dit ... bij elke regeling die gaat over het verwerken en beschermen van de persoonsgegevens van alle in de onderneming werkzame ...
... gesprekspartner praat in negatieve stereotypen over andere betrokkenen. invloed Het helpt uw OR als u het persoonlijke perspectief van uw gesprekspartner kunt herkennen en hanteren. Allereerst geeft dit perspectief u informatie over wat de verandering met mensen doet. Ten tweede omdat sterke emoties en negatieve stereotypen de ruimte voor verandering beperken. In de laatste ...
... over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst. Als aanvulling hierop kan de ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een wijziging van het personeelshandboek kan ...
... over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst. Als aanvulling hierop kan de ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een wijziging van het personeelshandboek kan ...
... over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst. Als aanvulling hierop kan de ... (artikel) . Denk aan regels voor vakantie en verlof, informatie over de pensioenregeling en bijvoorbeeld gedragsregels. Een wijziging van het personeelshandboek kan ...