Zoekresultaten

511 - 520 van de 24653 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen uitruilen loon

Voor gelijke beloning moet werk gelijkwaardig zijn

Nieuws
Datum van inzending: 
07 januari 2025

... (artikel) om de loonkloof te dichten. Werkgevers moeten beloningen kunnen verantwoorden met objectieve, genderneutrale criteria en ...

Uitbreiding rechten OR bij beloning op komst

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2016
Vanuit verschillende hoeken gaan stemmen op om de ondernemingsraad (OR) meer invloed te geven op het gebied van beloning. Zo liggen er onderzoeksvragen en voorstellen op het gebied van beloningsstructuur, topbeloningen en beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. PvdA-Kamerlid Groot riep onlangs op om onderzoek te doen naar een sterkere...

OR voorkomt discriminatie bij beloning en beoordeling

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2020
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien te herkennen en te voorkomen. Het instemmingsrecht op het belonings- en functiewaarderingssysteem is vastgelegd in...

OR voorkomt discriminatie bij beloning en beoordeling

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2020
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien te herkennen en te voorkomen. Het instemmingsrecht op het belonings- en functiewaarderingssysteem is vastgelegd in...

OR voorkomt discriminatie bij beloning en beoordeling

Nieuws
Datum van inzending: 
08 juni 2020
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien te herkennen en te voorkomen. Het instemmingsrecht op het belonings- en functiewaarderingssysteem is vastgelegd in...

Eerlijke beloning en gezond werk voor vakantiewerkers

Nieuws
Datum van inzending: 
16 juni 2017
Om te voorkomen dat vakantiewerkers onderbetaald worden of werk moeten doen dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt, is de overheid een voorlichtingscampagne begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden...

Eerlijke beloning en gezond werk voor vakantiewerkers

Nieuws
Datum van inzending: 
16 juni 2017
Om te voorkomen dat vakantiewerkers onderbetaald worden of werk moeten doen dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt, is de overheid een voorlichtingscampagne begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden...

Eerlijke beloning en gezond werk voor vakantiewerkers

Nieuws
Datum van inzending: 
16 juni 2017
Om te voorkomen dat vakantiewerkers onderbetaald worden of werk moeten doen dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt, is de overheid een voorlichtingscampagne begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden...

Oorzaken 2.1 In elke organisatie anders

Artikel
Publicatiedatum: maart 2021
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen

arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...

Artikel

brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...