Zoekresultaten
511 - 520 van de 44575 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 65 ontslagaanvragen
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ontwikkeling en werk-privébalans van werknemers centraal moeten staan. Investeringen hierin ...
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ontwikkeling en werk-privébalans van werknemers centraal moeten staan. Investeringen hierin ...
... is altijd uitgegaan van een bepaalde relatie tussen de OR en de bestuurder. In het begin was de bestuurder zelfs voorzitter van de OR. ... OR-leden zijn tot elkaar veroordeeld. Geen enkel team in de organisatie wordt op basis van willekeur samengesteld, maar bij de OR is dit ...
... werknemers niet langer gebonden zijn aan vaste werkplekken en vaste werktijden. Zij dragen zelf de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren ... vaste werkplek krijgen op kantoor? Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar zijn er medewerkers in dienst die ... voeren. Op deze manier gaat dit heel natuurlijk! 7.6 Het Nieuwe Werken (HNW) ...
... Zij kunnen weer input vragen bij directe collega’s. 6.1.1 Kwantitatief personeel voorspelling In deze stap maakt u een ... mogelijke voorspelling van het aantal werknemers waarover uw organisatie zal beschikken over enkele jaren. Dit doet u op hetzelfde niveau ...
... zijn zij op de hoogte van de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten van hun medewerkers. Door hun ervaringen op de werkvloer en kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling, geeft de leidinggevende ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ...
... ‘sorry’, moet een manager na een fout méér tekst en uitleg geven. Werknemers vermoeden namelijk vaak een dubbele agenda en zijn daardoor minder vergevingsgezind. Uit onderzoek van de Rotterdam ...