Zoekresultaten
521 - 530 van de 42205 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 6 groepsdynamiek en teamprocessen
... controleren Bij arbeidskrachten die niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of ... (zzp’ers) – heeft u net zo goed de verificatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u hun identiteit moet controleren aan de hand ... moet het uitzendbureau u de kopie verstrekken. 2.6 Uitzendkrachten en zzp’ers ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ... Daarover leest u meer in hoofdstuk 7. 5.6 Voor- en nadelen ...
... Als u innovatie op de agenda heeft gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ... om innovatief denken te stimuleren. 6.3 Invalshoeken en elementen ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ... kan relatief eenvoudig in deze behoefte voorzien. 6.2 Salaris en arbeidsvoorwaarden ...
... of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols voorlichten ... losse pols. Hiervoor moet u de beoordelingscriteria van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over ...
... voor een eerlijke selectie wel de benodigde gegevens delen en kan uw organisatie daardoor de procedure beter onder de loep nemen. Meer ... en selectie vindt u op rendement.nl/hrdossier. 9.6 Gegevens koppelen en AVG ...
RVU Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen ... je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen. Voor de RVU’s ... op 31 december 2025 en duren dus korter dan 24 maanden. 6.3.1 Werkgever moet altijd meebetalen RVU-subsidie Het minimaal ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers – bijvoorbeeld door middel van scholing en loopbaanscans – laat u zien de ontwikkeling van uw werknemers belangrijk ... met concrete plannen en praktische handvatten. 6.4 Scholing, ontwikkeling en loopbaan ...
... heel wat professioneler dan ‘Effe wachten, hoor’. 6.3.1 Correct Nederlands is echt belangrijk professor ... Of u Nederlands met een accent ook prima vindt, zal van uw organisatie afhangen. Sommige organisaties stellen het op prijs als medewerkers ...
... Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en bijvoorbeeld vastleggen in een convenant. Hoewel de WOR de scholingskosten ... voor heeft gegeven (artikel 22, lid 4 WOR). 6.2.1 Voordelen van een scholingsbudget houvast Eén van de ... gemakkelijker de totale scholingskosten binnen de organisatie in beeld houden. 6.2.2 Nadelen en aandachtspunten ...