6.2 Voorlichting en training
workshop
Voorlichting en training hebben alleen effect als onderdeel van een integraal beleid. Losstaande workshops zonder opvolging leiden zelden tot blijvende verandering. Voor jou als arboprofessional en voor HR ligt hier een belangrijke regierol. Een samenhangende aanpak betekent:
- afstemming over het roosterbeleid;
- betrokkenheid van leidinggevenden;
- optimalisatie van nachtelijke arbeidsomstandigheden;
- koppeling aan PAGO of gezondheidsmonitoring;
- herhaling en actualisering.
Effectieve voorlichting erkent dat nachtwerk belastend is, geeft geen onhaalbare adviezen en sluit aan bij de dagelijkse praktijk. Belangrijk is dat tijdens de trainingen ruimte is voor ervaringsuitwisseling. Erkenning van gedeelde problemen vergroot het leereffect.
Onderwerpen
leefstijl
De volgende onderwerpen kunnen tijdens de training aan bod komen:
- werking van de biologische klok;
- risico’s van vermoeidheid en slaaptekort;
- belang van een goede leefstijl;
- ondersteunende teamrituelen;
- welke organisatorische maatregelen er zijn.
Bewaken
belang
Zorg ervoor dat de voorlichting niet de indruk wekt dat ‘als de werknemer het maar goed aanpakt’, nachtwerk risicoloos is. Dat ondermijnt het belang van organisatorische maatregelen (zie hoofdstuk 5). Wees hier scherp op als je de training zelf geeft of wijs erop als een ander het doet.