Zoekresultaten
531 - 540 van de 16444 resultaten voor: node or medezeggenschap gevorderd or lid 7 eigen or visie ontwikkelen 76 ontwikkeling
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien ... functiewaarderingssysteem is vastgelegd in artikel 27 , lid 1c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voor de personeelsbeoordeling ...
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien ... functiewaarderingssysteem is vastgelegd in artikel 27 , lid 1c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voor de personeelsbeoordeling ...
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien ... functiewaarderingssysteem is vastgelegd in artikel 27 , lid 1c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voor de personeelsbeoordeling ...
... secretaris is niet altijd volledig voorbehouden aan de OR. Soms breidt het werk van de ambtelijk secretaris zich uit met taken voor de ... intermediairsrol waarbij hij alle betrokkenen adviseert over medezeggenschap. Meestal in de vorm van advies over samenwerking en werkwijze, ...
in beweging In veel gevallen ontwikkelen mensen en organisaties zich eigenlijk vanzelf. Als de omstandigheden veranderen, ontwikkelen werknemers bijvoorbeeld nieuwe vaardigheden of doen nieuwe kennis ... zijn verschillende redenen. 1.3.1 Richting geven aan ontwikkeling groeien Mensen kunnen op verschillende manieren ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De ... in de Arbowet opgenomen als arbeidsrisico ( artikel 1 , lid 3e Arbowet). De Arbowet rekent werkdruk tot psychosociale ... De Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Arbowet geven de OR echter ook een taak bij het tegengaan van werkstress bij de werknemers. ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De ... in de Arbowet opgenomen als arbeidsrisico ( artikel 1 , lid 3e Arbowet). De Arbowet rekent werkdruk tot psychosociale ... De Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Arbowet geven de OR echter ook een taak bij het tegengaan van werkstress bij de werknemers. ...
... te besparen en investeren nog relatief weinig in de ontwikkeling van de flexibele schil omdat de terugverdientijd korter is. ... ook werkgevers die menen dat investeringen in opleiding en ontwikkeling van flexibele krachten zich op langere termijn terugbetalen omdat ...
... dat ook niet: deze manier van begeleiden zal zich blijven ontwikkelen. Of coaching als instrument aan populariteit blijft winnen is niet ... kritisch naar de kosten en baten van coaching. Die ontwikkeling hoeft voor coaching helemaal niet slecht te zijn; dit kan juist de ...
... vast geldbedrag dat hij – in overleg – mag besteden aan ontwikkeling. Zo krijgt hij niet alleen verantwoordelijkheid voor zijn ... Wilt u zaken aan de medewerker vergoeden die zijn ontwikkeling ondersteunen, dan is het voor de kosten van belang of dit belast ...