Zoekresultaten
541 - 550 van de 32517 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 41 opzegging werknemer
... Een bestuurder moet volgens de nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV de personeelsvergadering (PV) of personeelsvertegenwoordiging ... al verplicht om de OR om advies (tools) te vragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. UWV neemt de ontslagaanvraag niet in ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, 31 januari 2023, ECLI (verkort): 713 Ontslag na delen van bezwaar tegen coronavaccinatie ...
... € 15.000 ieder (naast de transitievergoeding). De derde werknemer kreeg een vergoeding van € 48.000 na twintig jaar dienstverband. ... 24 februari 2016, ECLI (verkort): 713 , 715 Ontslag door aanspreken werkgever op camera’s ...
... € 15.000 ieder (naast de transitievergoeding). De derde werknemer kreeg een vergoeding van € 48.000 na twintig jaar dienstverband. ... 24 februari 2016, ECLI (verkort): 713 , 715 Ontslag door aanspreken werkgever op camera’s ...
... € 15.000 ieder (naast de transitievergoeding). De derde werknemer kreeg een vergoeding van € 48.000 na twintig jaar dienstverband. ... 24 februari 2016, ECLI (verkort): 713 , 715 Ontslag door aanspreken werkgever op camera’s ...
... voor arbeidsmobiliteit van hun werknemers – zeker ook als ontslag dreigt. Dan hebben ze immers behoorlijke kansen op een baan elders. ... meespelen bij de vraag of de werkgever bij ontslag van een werknemer een outplacementtraject of scholing moet aanbieden. Een werkgever met ...
Als een werknemer zijn werkgever een sms’je stuurt dat als pure bedreiging kan worden opgevat, is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, ... een ernstige bedreiging aan het adres van een werkgever tot ontslag op staande voet kan leiden, blijkt uit een recente uitspraak van de ...
... aan de arbovoorschriften die gelden op de werkplek. Als een werknemer zich echter niet aan de voorschriften houdt, mag de werkgever hem ... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het ...