Zoekresultaten
541 - 550 van de 24389 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 3 no riskpolis 32 doelgroep
... om veilig te werken ook worden ‘gedragen’ binnen uw organisatie. Dit betekent dat niet alleen het management en de leidinggevenden ... en de boodschap effectief overbrengt. Denk dus na over de doelgroep die u wilt bereiken: wat is hun achtergrond, opleiding, taalkennis en ... moment aangebroken om dit goede gedrag te bevriezen. 3.3 Communiceren over risico’s ...
subsidieregeling Als uw organisatie praktijkleerplaatsen of werk-leerplaatsen aanbiedt, kunt u onder ... u begeleiding heeft verzorgd. Hierbij tellen dagen van ziekte en verlof niet mee. Verder kunt u alleen subsidie krijgen voor het ... niet voor eventuele vertraging door de leerling. 6.3 Leerlingen ...
... maximaal vijf jaar De no-riskpolis treedt voor uw organisatie in werking vanaf het moment van indiensttreding van de betreffende ... is bijvoorbeeld het geval als de werknemer al een ernstige ziekte had bij zijn indiensttreding – of bij de ingangsdatum van de ...
... nooit loskoppelen van de verantwoordelijkheid van uw organisatie om te zorgen voor een fysiek (en mentaal!) veilige werkomgeving. ... in hoofdstuk 10. Checklist voor communicatie doelgroep betrokken zenden Als arboprofessional die ... hoe lang er al geen ongevallen zijn voorgekomen. 3.4 Veilig gedrag en veilige omgeving ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... eigenrisicodrager voor de ZW wil worden, moet er binnen de organisatie kennis zijn om de Ziektewet uit te voeren. Als u daar onvoldoende ... namelijk van belang om te beoordelen of (ex-)werknemers bij ziekte recht hebben op een uitkering, voor welke periode en hoe hoog die is. ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... voldoende motivatie om zich in te zetten op zijn werk. 8.3.1 Bespreekbaar aankloppen Om te beginnen moet uw organisatie ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... voldoende motivatie om zich in te zetten op zijn werk. 8.3.1 Bespreekbaar aankloppen Om te beginnen moet uw organisatie ...