Zoekresultaten
551 - 560 van de 35683 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 5 re integratie tweede jaar
... langverwachte wetsvoorstel voor de franchisesector naar de Tweede Kamer gestuurd. Het idee van de wet is nog steeds om franchisenemers een ... gaat. Eén van de eisen is dat zo’n beding uiterlijk 1 jaar na afloop van de franchiseovereenkomst moet eindigen. Overgangstermijn ...
... van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is door de Tweede Kamer aangenomen. Als de Eerste Kamer het voorstel ook goedkeurt, moeten ... Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eerder dit jaar een voorstel ingediend om de meldingsplicht in de WMCO uit te breiden. Als ...
... en quotum arbeidsbeperkten is aangenomen door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer met het voorstel instemt, kunt u vanaf ... quotum niet halen, kunnen ze een boete verwachten van € 5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats per jaar. Tweede Kamer akkoord met ...
... van crisis of verandering de informatiestroom binnen de organisatie. Wanneer formele kanalen wegvallen, wordt roddelen de levensader ...
... van crisis of verandering de informatiestroom binnen de organisatie. Wanneer formele kanalen wegvallen, wordt roddelen de levensader ...
... van crisis of verandering de informatiestroom binnen de organisatie. Wanneer formele kanalen wegvallen, wordt roddelen de levensader ...
De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen waardoor het misschien mogelijk wordt ... na een eerste kortdurende arbeidsovereenkomst een langjarige tweede arbeidsovereenkomst aan te gaan, zonder dat er een arbeidsovereenkomst ... langdurend tijdelijk contract van bijvoorbeeld drie tot vijf jaar aanbieden. Op die manier zou het mogelijk zijn om de maximale duur van de ...
... Onder voorbehoud van een aantal kleine wijzigingen heeft de Tweede Kamer het plan goedgekeurd, waarna de Eerste Kamer ermee aan de slag ... gaat niet door per 1 januari 2011. Deze worden nu in vier jaar tijd afgebouwd. Belastingplan 2011 door Tweede Kamer ...
... van SZW over de gemiddelde beloningsverschillen in de organisatie. Een deel van de rapportage wordt openbaar gemaakt door het ... niet te rapporteren. Bij een beloningsverschil van minstens 5% waarvoor geen objectieve en genderneutrale verklaring is, heeft de werkgever ...
... van SZW over de gemiddelde beloningsverschillen in de organisatie. Een deel van de rapportage wordt openbaar gemaakt door het ... niet te rapporteren. Bij een beloningsverschil van minstens 5% waarvoor geen objectieve en genderneutrale verklaring is, heeft de werkgever ...