Zoekresultaten
561 - 570 van de 13094 resultaten voor: node onderneming fiscus formeel belastingrecht 6 bestuurlijke boetes
Nieuws
Datum van inzending:
29 april 2025
Een werkgever is in diverse situaties verplicht om het aan UWV te melden als een (ex-)werknemer ziek of hersteld is. Doet hij dit niet of te laat, dan riskeert hij een boete op basis van het Boetebesluit socialezekerheidswetten. De maximale boete gaat omhoog. Op dit moment buigt de Raad van State zich over het voorstel voor de Wet handhaving...
Nieuws
Datum van inzending:
13 januari 2017
In diverse situaties waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte. Werkgevers die niet of te laat de informatie doorgeven aan UWV, kunnen een boete krijgen. In de Ziektewet zijn meerdere meldingsplichten opgenomen voor werkgevers. Zo moet de werkgever UWV benaderen als het dienstverband van een zieke,...
Nieuws
Datum van inzending:
10 maart 2014
De boete die uw organisatie krijgt als u personeel inhuurt van een niet of foutief geregistreerd bureau zijn aangepast. Er gaat met terugwerkende kracht tot 1 juli 2012 een gestaffeld maximum gelden. Dit blijkt uit een nieuwe beleidsregel die onlangs is gepubliceerd. Als uw organisatie personeel inhuurt van een niet of foutief geregistreerd bureau...
Nieuws
Datum van inzending:
06 april 2017
... uit op een 5,3. In de jaren hiervoor werd nog een 4 en een 4,6 behaald. De Tweede Kamer wilde daarom van de staatssecretaris van Financiën ...
Nieuws
Datum van inzending:
21 november 2019
Als een werkgever zijn administratie uit handen geeft aan accountants- of administratiekantoor, mag hij ervan uitgaan dat die zijn zaakjes goed regelt. Toch kan hem een flinke boete te wachten staan als het kantoor de boel in de soep laat lopen. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank in Rotterdam. Iedere werkgever moet aan zijn...
Nieuws
Datum van inzending:
10 december 2015
Als een werkgever zijn werknemers aan arbeidsrisico’s blootstelt, bestaat de kans dat hij op de blaren moet zitten. Zo kreeg een werkgever onlangs een boete van € 150.000 – waarvan € 75.000 voorwaardelijk – opgelegd na een bedrijfsongeval waarbij twee werknemers het leven lieten. In een zaak bij de rechtbank Oost-Brabant stond ter discussie of en...
Nieuws
Datum van inzending:
25 augustus 2017
Om ervoor te zorgen dat werkgevers serieus aan de slag gaan met de wijzigingen van de Arbowet, krijgen ze met ingang van 1 september 2017 direct een boete opgelegd als ze niet beschikken over een basiscontract met een arbodienstverlener. Met ingang van 1 september 2017 wordt de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast. Dat...
Nieuws
Datum van inzending:
25 augustus 2017
Om ervoor te zorgen dat werkgevers serieus aan de slag gaan met de wijzigingen van de Arbowet, krijgen ze met ingang van 1 september 2017 direct een boete opgelegd als ze niet beschikken over een basiscontract met een arbodienstverlener. Met ingang van 1 september 2017 wordt de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast. Dat...
Nieuws
Datum van inzending:
25 augustus 2017
Om ervoor te zorgen dat werkgevers serieus aan de slag gaan met de wijzigingen van de Arbowet, krijgen ze met ingang van 1 september 2017 direct een boete opgelegd als ze niet beschikken over een basiscontract met een arbodienstverlener. Met ingang van 1 september 2017 wordt de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast. Dat...
Nieuws
Datum van inzending:
03 april 2013
De boete voor het niet melden van een meldingsplichtig arbeidsongeval is behoorlijk verhoogd. Voor het niet direct melden van een meldingsplichtig ongeval kunt u sinds 1 januari 2013 rekenen op een boete die kan oplopen tot € 50.000. Voorheen was het maximum van deze boete € 4.500. De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht over...