U bent hier

Onderneming & Personeel
Vergoedingen bij uitdiensttreding1. Inleiding1.7 Boetes bij te late betaling vergoedingen

1.7 Boetes bij te late betaling vergoedingen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

wettelijke 
verhoging

Anders dan bij het te laat betalen van loon ben je geen vertragingsrente (ook wel wettelijke verhoging genoemd) verschuldigd over een vergoeding in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De ontslagvergoeding valt niet onder het loonbegrip waarover de wettelijke verhoging wordt berekend (artikel 7:625 BW).

Rente

wettelijke rente

Heeft het dan geen enkel gevolg als je een verschuldigde vergoeding te laat betaalt? Nee, dat is niet het geval. Bij een te late betaling van de vergoeding ben je in elk geval wel de (gewone) wettelijke rente daarover verschuldigd (artikel 6:119 BW). Deze rente wordt berekend vanaf de eerste dag dat de vergoeding te laat is betaald.

Betaaltermijn

De transitievergoeding is te laat betaald als het netto tegoed daarvan later dan een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst op de rekening van de werknemer is gestort.

De betaaltermijn van de ontslagvergoeding die met wederzijds goedvinden tot stand is gekomen, staat normaal gesproken in de beëindigingsovereenkomst.

Uitspraak

betalings­verplichting

Voor de billijke vergoeding en de cumulatievergoeding, die alleen een rechter kan toekennen, volgt de uiterste betaaldatum uit de rechterlijke uitspraak. Als een rechter een ontslag op staande voet vernietigt, zal de betalingsverplichting van de toegekende vergoedingen eveneens in de uitspraak zijn opgenomen. De aanzegvergoeding is verschuldigd vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt of zou zijn geëindigd. Voor een eventuele schadevergoeding, die voortvloeit uit het algemene contractenrecht, waarbij de werkgever aansprakelijk is voor schade van de werknemer, geldt dat deze opeisbaar is op het moment dat de schade ontstaat.