Zoekresultaten
561 - 570 van de 43523 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 9 geboorteverlof 91 wanneer recht verlof
... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... is overeengekomen. Het wetsartikel vermeldt niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een ...
... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... is overeengekomen. Het wetsartikel vermeldt niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een ...
... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... is overeengekomen. Het wetsartikel vermeldt niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een ...
... automatisch deel gaan uitmaken van de arbeidsvoorwaarden en dat de werkgever de flexibele werktijden – zeker bij gewijzigde ... de tussentijd vroegen de economische omstandigheden er in de onderneming ook om dat minder mensen hetzelfde werk gingen uitvoeren. Als ...
Bij een faillissement of uitstel van betaling van een onderneming kan er nog wel eens onenigheid ontstaan tussen verschillende ... efficiënter te maken. Want voor de economie als geheel en de productiviteit in ons land is het beter als ‘improductieve bedrijven ...
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers en werknemers weer te maken met een aantal nieuwe regels. Meest ingrijpend is ... zorgt. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2023: In de hoop het Nederlandse ... werknemers hebben voortaan slechts zes weken recht op loondoorbetaling bij ziekte . Die termijn van zes weken geldt ook ...
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers en werknemers weer te maken met een aantal nieuwe regels. Meest ingrijpend is ... zorgt. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2023: In de hoop het Nederlandse ... werknemers hebben voortaan slechts zes weken recht op loondoorbetaling bij ziekte . Die termijn van zes weken geldt ook ...
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers en werknemers weer te maken met een aantal nieuwe regels. Meest ingrijpend is ... zorgt. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2023: In de hoop het Nederlandse ... werknemers hebben voortaan slechts zes weken recht op loondoorbetaling bij ziekte . Die termijn van zes weken geldt ook ...
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers en werknemers weer te maken met een aantal nieuwe regels. Meest ingrijpend is ... zorgt. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2023: In de hoop het Nederlandse ... werknemers hebben voortaan slechts zes weken recht op loondoorbetaling bij ziekte . Die termijn van zes weken geldt ook ...
Per 1 juli 2023 krijgen werkgevers en werknemers weer te maken met een aantal nieuwe regels. Meest ingrijpend is ... zorgt. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2023: In de hoop het Nederlandse ... werknemers hebben voortaan slechts zes weken recht op loondoorbetaling bij ziekte . Die termijn van zes weken geldt ook ...