Zoekresultaten
561 - 570 van de 30926 resultaten voor: node or medezeggenschap ambtelijk secretaris 3 maak duidelijk plan inwerktraject 33 faciliteiten
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de werknemers in het overleg met de bestuurder. Daarbij ... en om de bestuurder op zijn hand te krijgen: Maak duidelijk en herhaal dat de OR graag tot een inhoudelijke overeenstemming wil ...
Over de medezeggenschap bij een faillissement (of surseance van betaling) bestaat veel ... voor werkgevers, werknemers, curatoren en ondernemingsraden (OR’en). Er is nog veel onbekendheid over de vraag of de regels voor ... Onwetendheid over de rol van werknemers en stem van de OR hierbij speelt een belangrijke beperkende factor. In het advies liet de CBM ...
... een uitdaging. Het kan dan ook geen kwaad als een OR ook aandacht besteedt aan het verlagen van het verloop in de raad. Het ... op den duur voor kan zorgen dat minder OR-leden stoppen met medezeggenschap. In een exitgesprek kan een OR leren van antwoorden op vragen ...
... zelf het wiel uit te vinden. Je leest eerst de casus van de OR van Het Koninklijk Concertgebouw en daarna die van zorginstelling ... jou? Al die informatie is in een evaluatie gebundeld en de ambtelijk secretaris heeft de kernpunten eruit gehaald. Het onderwerp is ...
... commissie deskundig overdragen Als de OR echt werk wil maken van het thema van het initiatiefvoorstel, kan het handig ... werkgroep op te zetten. Op grond van artikel 15 WOR mag de OR commissies oprichten (in overleg met de bestuurder). Naast de vaste ... OR kan geen bevoegdheden overdragen aan de werkgroep. 3.3 Hoe organiseer je dit als OR? ...
Op het discussieplatform ‘Oog voor OR-zaken’ kunt u als medezeggenschapper online discussiëren over alles wat raakvlak heeft met de medezeggenschap. Ook kunt u hier vragen stellen aan vakgenoten en aan andere ... OR-werk, kunt u discussiëren met collega-ondernemingsraden, ambtelijk secretarissen, maar ook met trainers en adviseurs. Ga hiervoor naar ...
... met de fiscus te vermijden moet u uw bedoeling dus duidelijk vastleggen. Gerechtshof Arnhem, 23 november 2010, LJN: BO6749 Wees duidelijk over wat u met uw pand wilt! ...
... het bij een ontslag op staande voet voor de werknemer direct duidelijk moet zijn waarom hij ontslagen wordt, de zogenoemde mededelingseis ... 1008 Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn ...
... het bij een ontslag op staande voet voor de werknemer direct duidelijk moet zijn waarom hij ontslagen wordt, de zogenoemde mededelingseis ... 1008 Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn ...
... het bij een ontslag op staande voet voor de werknemer direct duidelijk moet zijn waarom hij ontslagen wordt, de zogenoemde mededelingseis ... 1008 Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn ...