Zoekresultaten
561 - 570 van de 15035 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 1 loonbegrip 14 loonadministratie
Sinds 1 januari 2013 is de Wet uniformering loonbegrip (WUL) ingevoerd. Deze invoering kan geleid hebben tot vermindering van het nettoloon van u of van werknemers binnen uw onderneming. Tegen de achteruitgang van dit nettoloon was bezwaar en beroep ...
... en de verstrekte onbelaste vergoeding per werknemer in de loonadministratie vastleggen. Omdat het om een gerichte vrijstelling gaat, moet ... de vrijstelling neemt dit echter geen vrije ruimte van uw onderneming in beslag. De gerichte vrijstelling voor onbelaste ... omzetten door gebruik van de vrije ruimte. 6.1 Werkelijke kosten vergoeden ...
... vorige hoofdstukken al hebt kunnen lezen, vormen niet alle beloningen ook belast loon voor de werknemers. Kolom 14 De ... geldende waarde. eindheffing Soms kan je onderneming er via eindheffing voor kiezen of is je onderneming verplicht om de ...
... vorige hoofdstukken al hebt kunnen lezen, vormen niet alle beloningen ook belast loon voor de werknemers. Kolom 14 De ... geldende waarde. eindheffing Soms kan je onderneming er via eindheffing voor kiezen of is je onderneming verplicht om de ...
... een ‘potje met geld’ krijgen náást hun overeengekomen salaris, waarvan zij zelf de inzet kunnen bepalen. Er is dus geen sprake van ... In hoofdstuk 4 staat het keuzebudget centraal. 1.2 Keuzebudget ...
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het ... of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en ... werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag ...
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het ... of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en ... werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag ...
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het ... of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en ... werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag ...
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het ... of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en ... werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag ...
Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het ... of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en ... werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur . Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag ...