Zoekresultaten
571 - 580 van de 13273 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie overige middelen or reorganisatie 82 initiatiefrecht
... Volg het onderstaande praktische stappenplan voor de OR en kom in zeven stappen tot een effectief initiatiefvoorstel. Bij elke stap ... organisatie is wat hen verbindt en is ook de basis onder de medezeggenschap (zie ook paragraaf 2.1). Het is dus verstandig om als OR in ...
... Het monitoren van werknemers mag echter niet zomaar. Als de OR signalen opvangt dat de werkgever werknemers controleert, is het zaak dat de ... (of bij zzp’ers: opdrachtgever) hen met digitale middelen monitort, en zo ja, hoe. Bijna 1 op de 5 (18%) deelnemers gaf aan dat ...
... bestuurder dit vóór 1 april regelen. De bestuurder moet de OR bij zijn keuze betrekken. De OR heeft hierbij namelijk adviesrecht. Werkgevers kunnen twee keer per jaar ... met zich mee. Daar moet de organisatie de capaciteit en middelen voor hebben. Een wijziging van de keuze voor het ...
... besluit moet hij vooraf voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor advies. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... moet zijn voorgenomen besluit wel eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft hierbij namelijk recht op een adviesaanvraag ( artikel 25 ... met zich mee. Daar moet de organisatie de capaciteit en middelen voor hebben. Een wijziging van de keuze voor het ...
... besluit moet hij vooraf voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor advies. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... moet zijn voorgenomen besluit wel eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft hierbij namelijk recht op een adviesaanvraag ( artikel 25 ... met zich mee. Daar moet de organisatie de capaciteit en middelen voor hebben. Een wijziging van de keuze voor het ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van de beschikbare middelen en zullen dus verschillen per organisatie. Vakbonden pleiten voor ...
... alle organisaties die daartoe verplicht zijn, hebben een OR ingesteld. Eind 2011 had 70% van de organisaties met vijftig of meer ... voldaan aan deze verplichting. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) hoopt dit percentage binnen twee jaar een stuk hoger te ...