Zoekresultaten
581 - 590 van de 20272 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 1 informatie basis 11 achterban
... foto van een identiteitsbewijs. Vervolgens kunt u gevoelige informatie, zoals een burgerservicenummer (BSN), afschermen door met uw vinger ... burgerservicenummer bijna nooit registreren Vanuit uw OR heeft een belangrijke rol in het beschermen van de persoonsgegevens van de ...
Uit hoeveel leden de ondernemingsraad (OR) bestaat, hangt onder andere af van het aantal werknemers in de organisatie. ... Mag de OR ook uit meer of minder leden bestaan? Als de medezeggenschap beter kan functioneren als de OR uit meer of minder leden ...
De Sociaal-Economische Raad (SER) wil in kaart brengen hoe OR'en omgaan met conflicten binnen de OR, met de bestuurder en met de ... voor OR Via een online vragenlijst wil de SER informatie verzamelen om de bemiddeling tussen OR'en en bestuurders te ...
... zijn. Voor de meeste mensen ligt de natuurlijke piek rond 11 uur ’s ochtends. Dat is dan ook het beste moment voor ‘zware’ taken. ... rond vier uur. Dit is vanuit veiligheidsoogpunt relevante informatie. Bij de planning van werkzaamheden kunt u risicovolle taken aan het ...
... echter lang niet altijd in overleg met de ondernemingsraad (OR), blijkt uit onderzoek dat Rendement Uitgeverij onlangs uitvoerde in ... heeft bij de verduurzaming van de organisatie, wordt de medezeggenschap in slechts 21% van de ondervraagde bedrijven hierbij betrokken. ...
... echter lang niet altijd in overleg met de ondernemingsraad (OR), blijkt uit onderzoek dat Rendement Uitgeverij onlangs uitvoerde in ... heeft bij de verduurzaming van de organisatie, wordt de medezeggenschap in slechts 21% van de ondervraagde bedrijven hierbij betrokken. ...
... vrij zijn, staat in de cao of arbeidsovereenkomst. Ook de medezeggenschap heeft hier vaak inspraak bij. In de Algemene termijnenwet ... hierover duidelijke afspraken maken met werknemers. OR heeft instemmingsrecht bij regeling rond feestdagen Valt de ...
... deelt communicatie tussen mensen in op basis van twee zogenoemde gedragsdimensies. Dit is een eerste onderscheid op basis van wát iemand zegt, de inhoud dus, en welke ruimte hij inneemt in de communicatie. 3.2.1 Inhoud herkenningspunt Een belangrijk herkenningspunt bij een ...
... de focus immers op het benutten van talenten. 4.3.1 Competentieprofiel combinatie drie niveaus Een ... vindt u een lijst van veelvoorkomende competenties en op basis van welk gedrag u kunt beoordelen hoe een medewerker erop scoort: ...