Zoekresultaten
581 - 590 van de 21532 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 12 gevolgen reorganisatie
... te kunnen doen, is het belangrijk dat de bestuurder en uw OR kunnen spreken en handelen vanuit hun rol. Ook moet u kennis van zaken ... besluiten goed uit de verf komen. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie zorgt u dat de gevolgen voor uw achterban goed worden opgevangen. ...
... Er zijn veel besluiten waarbij de bestuur advies aan de OR moet vragen. In de WOR staat een precieze opsomming. Wilt u als OR-lid ... Bijvoorbeeld als een plotselinge crisis vraagt om een reorganisatie. Geen adviesplicht bij tijdelijke veranderingen ...
goed overleg consensus Bij de voorgenomen reorganisatie heeft uw OR misschien een andere kijk op het nut en de noodzaak ervan en wilt u deze ...
... Wil ik veranderen? Op de houding van de werknemers zijn de gevolgen voor het werk en de organisaties van invloed én de emoties van de ...
... (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is om de OR om advies te vragen. De OR heeft adviesrecht als de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie ...
... de kantonrechter. ontslagreden Dit heeft ook gevolgen voor het ontslag van een zieke werknemer vanwege bedrijfseconomische ... zieke werknemer moet u dus – ondanks dat hij door een reorganisatie boventallig is geworden – maximaal twee jaar in dienst ...
... van jongeren. Om jonge werknemers meer te betrekken bij de medezeggenschap, publiceerde de Sociaal-Economische Raad (SER) onlangs het stappenplan ‘OR zoekt jonge collega’s’. De SER-publicatie ‘OR zoekt jonge ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen als hij een belangrijke technologische voorziening wil ... introductie van nieuwe technologie kan namelijk ingrijpende gevolgen hebben voor werknemers, bijvoorbeeld als hierdoor banen verloren gaan ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen als hij een belangrijke technologische voorziening wil ... introductie van nieuwe technologie kan namelijk ingrijpende gevolgen hebben voor werknemers, bijvoorbeeld als hierdoor banen verloren gaan ...