Zoekresultaten
581 - 590 van de 43597 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans goede balans tussen werk en prive 14 samen oplossing
Uw organisatie heeft de mogelijkheid om asielzoekers werk aan te bieden. Wilt u deze mogelijkheid benutten, dan moet u voor de ... kan arbeidsparticipatie de lastendruk en integratie ten goede komen. Daarentegen is de vraag hoe lang een organisatie over een ...
... Toch geldt dit nog niet voor iedereen. Daarom komen het CDA en GroenLinks met een initiatiefwetsvoorstel. De partijen willen dat iedere ... Het uitgangspunt moet volgens de initiatiefnemers zijn dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij een werkgever er groot belang bij heeft om ...
Als uw organisatie rapporteert volgens de International Financial Reporting Standards (IFRS), moeten de leasecontracten per 1 januari 2019 op de balans komen te staan. Deze verplichting is opgenomen in de onlangs ... aan activa met een geringe waarde. Geen onderscheid tussen financial en operational lease Een andere in het oog springende ...
Werknemers die langdurig zittend hun werk moeten uitvoeren, hebben extra aandacht nodig in het arbobeleid. Vier uur ... de OR meer aandacht in het beleid voor het langdurig zitten en kijk welke maatregelen er in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) ... is Gaan bovenstaande maatregelen iets te ver voor uw organisatie, dan kan de OR samen met de arboprofessional en de werkgever in ...
... ook het lichaam lijdt eronder. Onderzoek naar de relatie tussen werkstress en fysieke klachten, laat zien dat werkstress een nadelige invloed heeft op ...
... werknemer door ziekte of een gebrek belemmerd werd in zijn werk. Wel had hij meerdere gesprekken gevoerd met de werknemer en was hij zorgvuldig omgegaan met zijn vaak problematische gedrag. Ondanks dat ... december 2024, ECLI (verkort): 6967 Geen verband tussen depressie en niet-verlengen contract ...
... werknemer door ziekte of een gebrek belemmerd werd in zijn werk. Wel had hij meerdere gesprekken gevoerd met de werknemer en was hij zorgvuldig omgegaan met zijn vaak problematische gedrag. Ondanks dat ... december 2024, ECLI (verkort): 6967 Geen verband tussen depressie en niet-verlengen contract ...
... werknemer door ziekte of een gebrek belemmerd werd in zijn werk. Wel had hij meerdere gesprekken gevoerd met de werknemer en was hij zorgvuldig omgegaan met zijn vaak problematische gedrag. Ondanks dat ... december 2024, ECLI (verkort): 6967 Geen verband tussen depressie en niet-verlengen contract ...
... werknemer door ziekte of een gebrek belemmerd werd in zijn werk. Wel had hij meerdere gesprekken gevoerd met de werknemer en was hij zorgvuldig omgegaan met zijn vaak problematische gedrag. Ondanks dat ... december 2024, ECLI (verkort): 6967 Geen verband tussen depressie en niet-verlengen contract ...
... werknemer door ziekte of een gebrek belemmerd werd in zijn werk. Wel had hij meerdere gesprekken gevoerd met de werknemer en was hij zorgvuldig omgegaan met zijn vaak problematische gedrag. Ondanks dat ... december 2024, ECLI (verkort): 6967 Geen verband tussen depressie en niet-verlengen contract ...