Zoekresultaten
591 - 600 van de 15288 resultaten voor: node fraudebestrijding maatregelen nemen 134 ontslag
... heet een bagatelvergrijp, waarvoor onder omstandigheden een ontslag op staande voet mogelijk is. In een recente zaak bleek het meenemen van enkele hamburgers géén reden voor ontslag. Een man van mid-zestig werkte al 25 jaar bij een groothandel in ...
... heet een bagatelvergrijp, waarvoor onder omstandigheden een ontslag op staande voet mogelijk is. In een recente zaak bleek het meenemen van enkele hamburgers géén reden voor ontslag. Een man van mid-zestig werkte al 25 jaar bij een groothandel in ...
... van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf van reden mag terugkomen op zijn ontslaginstemming. Werknemer kan nietigheid ontslag inroepen U moet uw werknemer binnen twee werkdagen na het tekenen ...
... collega’s en andere vrouwen uit zijn kennissenkring. Het ontslag op staande voet dat hierop volgde, bleek niet rechtsgeldig gegeven. ... en kennissen. Na een schorsing gaf de werkgever de man ontslag op staande voet. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet De ...
... collega’s en andere vrouwen uit zijn kennissenkring. Het ontslag op staande voet dat hierop volgde, bleek niet rechtsgeldig gegeven. ... en kennissen. Na een schorsing gaf de werkgever de man ontslag op staande voet. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet De ...
... collega’s en andere vrouwen uit zijn kennissenkring. Het ontslag op staande voet dat hierop volgde, bleek niet rechtsgeldig gegeven. ... en kennissen. Na een schorsing gaf de werkgever de man ontslag op staande voet. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet De ...
... collega’s en andere vrouwen uit zijn kennissenkring. Het ontslag op staande voet dat hierop volgde, bleek niet rechtsgeldig gegeven. ... en kennissen. Na een schorsing gaf de werkgever de man ontslag op staande voet. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet De ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...