Zoekresultaten
591 - 600 van de 19784 resultaten voor: node onderneming personeel invloed leefstijl beleid duurzame inzetbaarheid 92 weerstand verandering
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2013
Rubriek:
Ook werknemers dragen bij aan gezonde en veilige werkomstandigheden. Ze zijn bijvoorbeeld verplicht om voorlichtingen over veilig en gezond werken bij te wonen. Ook zijn ze volgens de wet verplicht om de instructies op te volgen die de werkgever of de direct leidinggevende bij deze voorlichting geeft. Verder mag u van werknemers verwachten dat ze...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2021
Product:
Rubriek:
Behalve het meten, monitoren en onderzoeken van de employee experience om de zaken meer datagedreven aan te pakken, kunt u ook analytics inzetten om deze te verbeteren. De werknemer van vandaag de dag verwacht op het werk dezelfde digitale ervaring als in zijn privéleven. U zet waarschijnlijk al de nodige technologie, zoals apps, websites en...
Artikel
Publicatiedatum:
september 2022
Product:
Rubriek:
Naast de uitgangspunten in paragraaf 3.2 zijn er ook een aantal instrumenten die u als HR-professional kunt inzetten om de oudere (én ook de jongere) werknemer goed inzetbaar te houden. 3.3.1 Oud leert van jong en jong leert van oud Koppel oudere en jongere werknemers aan elkaar. De oudere werknemer heeft vaak veel inhoudelijke kennis die de...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
Door alle wijzigingen is de flexibiliteit voor uitleners steeds verder beperkt. Hoewel bepaalde regels bij uitzendkrachten wat ruimer zijn, is het de tendens om de uitzendkrachten meer zekerheid te geven. De oorspronkelijke gedachte was om uitzendkrachten alleen in te zetten voor piekmomenten. Niet om werkgeverschap te ontlopen, waarbij sommige...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2015
Product:
Rubriek:
De kracht van uw ideeën en argumenten bepaalt grotendeels of de bestuurder iets met uw inbreng wil doen. Hoe beter u uw advies onderbouwt, hoe moeilijker het voor de bestuurder wordt om dat advies naast zich neer te leggen. Hetzelfde geldt voor uw steun bij de achterban. Uw voorstel wint aan kracht als werknemers het steunen. Geruchten Misschien...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2023
Product:
Rubriek:
De kracht van uw ideeën en argumenten bepaalt grotendeels of de bestuurder iets met uw inbreng wil doen. Hoe beter u uw advies onderbouwt, hoe moeilijker het voor de bestuurder wordt om dat advies naast zich neer te leggen. Hetzelfde geldt voor uw steun bij de achterban. Uw voorstel wint aan kracht als werknemers het steunen. Geruchten Misschien...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2024
Rubriek:
Al in de negentiende eeuw werd begonnen met het internationaal regelen van het IE-recht, omdat de internationale handel toen al belangrijk was. Het hoofddoel van de verdragen is dat landen onderling IE-rechten van elkaars onderdanen erkennen en zorgen voor afdoende bescherming van IE-rechten. Naast deze verdragen is later de Europese Unie (EU) ook...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2017
Product:
Rubriek:
... in gesprek, gaat u op twee manieren onderzoeken wat de verandering inhoudt voor de partij met wie u spreekt. De eerste manier is door de verandering vanuit overkoepelend perspectief te analyseren. Dit perspectief is ...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2024
Rubriek:
... je in de wandelgangen. Samenstelling grondige verandering Zowel de vergrijzing in het docententeam als de veranderende ... conrectoren, een besluit genomen heeft. Er moet een grondige verandering plaatsvinden in de opbouw van de school. Hóe groot en omvangrijk ...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2017
Product:
Rubriek:
Veel traditioneel ingestelde ondernemingsraden overleggen voornamelijk met hun bestuurder over veranderingen. Dat is een valkuil. Als u zich teveel op uw bestuurder richt, ziet u maar één perspectief. De kracht van uw OR is juist dat u vanuit verschillende perspectieven kijkt. Daarmee kunt u makkelijker met creatieve en vernieuwende oplossingen...