Zoekresultaten
591 - 600 van de 22539 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken bijzondere situaties 103 appgroepen
... Dit ongewenste gedrag vindt plaats via Messenger, in appgroepen en via andere digitale kanalen. Meldingen worden vaak niet serieus ...
... Er was ook geen preventiebeleid of klachtenregeling in de organisatie, om het gedrag eerder te corrigeren. Twee werkneemsters ... alleen geaccepteerd op reguliere verjaardagen, recepties en bijzondere gebeurtenissen; daarbuiten wordt het gezien als seksuele ...
... weet welke risico’s er zijn voor de werknemers in de organisatie en kan helpen bij het bepalen wat een vertrouwenspersoon aan kennis ... een opleiding volgen, waarbij onder andere wordt ingegaan op gesprekstechnieken, psychologie en juridische aspecten. De Landelijke ...
... weet welke risico’s er zijn voor de werknemers in de organisatie en kan helpen bij het bepalen wat een vertrouwenspersoon aan kennis ... een opleiding volgen, waarbij onder andere wordt ingegaan op gesprekstechnieken, psychologie en juridische aspecten. De Landelijke ...
luisterend oor organisatie- niveau strijdig Van dubbele petten kan sprake zijn ... met de werkgever. Zij grijpen niet in in individuele situaties. Ook hier geldt dat een melder niet altijd zoekt naar een oplossing ...
... symptomen vallen onder de privacy van de werknemer. Het zijn bijzondere persoonsgegevens volgens de Algemene verordening gegevensbescherming ... naar een vertrouwenspersoon binnen of buiten de organisatie. Daar kan hij ook terecht als er nog andere dingen spelen naast het ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... wordt gebruikt als aanleiding voor veranderingen binnen de organisatie. Organiseer daarom eens een klaagsessie met werknemers. Van ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... wordt gebruikt als aanleiding voor veranderingen binnen de organisatie. Organiseer daarom eens een klaagsessie met werknemers. Van ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... wordt gebruikt als aanleiding voor veranderingen binnen de organisatie. Organiseer daarom eens een klaagsessie met werknemers. Van ...
... maar de coach van een team. Met een coachende stijl van leidinggeven zorgt de manager ervoor dat werknemers zich verantwoordelijk voelen voor een product of proces in de organisatie en zichzelf kunnen motiveren. Hoofdstuk 5 gaat in op de ...