Zoekresultaten
61 - 70 van de 16628 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde rechtswege 22 aanzegverplichting
... in toekomstige crisissituaties meer mogelijkheden om hun personeel in dienst te houden. Denk aan situaties zoals een pandemie, ... Op die manier blijven medewerkers inzetbaar en blijft de onderneming zoveel mogelijk draaien. Werkgevers moeten in dat geval hun ...
... in toekomstige crisissituaties meer mogelijkheden om hun personeel in dienst te houden. Denk aan situaties zoals een pandemie, ... Op die manier blijven medewerkers inzetbaar en blijft de onderneming zoveel mogelijk draaien. Werkgevers moeten in dat geval hun ...
... in toekomstige crisissituaties meer mogelijkheden om hun personeel in dienst te houden. Denk aan situaties zoals een pandemie, ... Op die manier blijven medewerkers inzetbaar en blijft de onderneming zoveel mogelijk draaien. Werkgevers moeten in dat geval hun ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
... in zijn geldig afgesproken proeftijd zit, kan zowel uw onderneming als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder meer per direct ... tijd als bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een einde tijdens de proeftijd gelden geen opzegtermijn en opzegverboden en heeft u ...
Het einde van het urencriterium voor de zelfstandigenaftrek is in zicht. De motie ... een zelfstandig ondernemer nog 1.225 uur besteden aan zijn onderneming om fiscaal voordeel te genieten. Momenteel vindt er dan ook ... De zzp'er moet dus jaarlijks meer dan 1.225 uur in zijn onderneming steken. Vooral voor kleine ondernemers is deze grens erg hoog ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... en hun arbeidsvoorwaarden. Europese Hof van Justitie, 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... en hun arbeidsvoorwaarden. Europese Hof van Justitie, 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... en hun arbeidsvoorwaarden. Europese Hof van Justitie, 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...
... werknemers – in tegenstelling tot bij een overgang van onderneming – zomaar ontslagen kunnen worden. Het HvJ heeft zich hier nu ... en hun arbeidsvoorwaarden. Europese Hof van Justitie, 22 juni 2017, ECLI (verkort): 489 Geen ontslag voor werknemers bij voorgekookt faillissement ...