Zoekresultaten
61 - 70 van de 31143 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 51 ontslagvergunning
... van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, ... Uiteindelijk kreeg de werkgever een ontslagvergunning van UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer had zich op tijd ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, ... Uiteindelijk kreeg de werkgever een ontslagvergunning van UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer had zich op tijd ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, ... Uiteindelijk kreeg de werkgever een ontslagvergunning van UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer had zich op tijd ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, ... Uiteindelijk kreeg de werkgever een ontslagvergunning van UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer had zich op tijd ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... van de loondoorbetalingsplicht van 104 weken van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, ... Uiteindelijk kreeg de werkgever een ontslagvergunning van UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer had zich op tijd ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ontslag moet melden bij UWV. Hierbij moet hij motiveren waarom een reorganisatie onvermijdelijk is én ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... mogen toepassen. De ETK-regeling, op grond waarvan een werkgever 'extraterritoriale kosten' van werknemers buiten hun land van ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... mogen toepassen. De ETK-regeling, op grond waarvan een werkgever 'extraterritoriale kosten' van werknemers buiten hun land van ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... mogen toepassen. De ETK-regeling, op grond waarvan een werkgever 'extraterritoriale kosten' van werknemers buiten hun land van ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... mogen toepassen. De ETK-regeling, op grond waarvan een werkgever 'extraterritoriale kosten' van werknemers buiten hun land van ...