Zoekresultaten
61 - 70 van de 24475 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao wettelijk kader caos 75 diagonale bepalingen
In veel cao’s worden de wettelijke uitgangspunten vaak nogmaals beschreven. Dat lijkt dubbelop, maar vakbonden pleiten hiervoor, omdat de cao bij werknemers vaak beter bekend is dan de wet. Bovendien is de tekst van ... Die aanvullende afspraken hebben voorrang op de wettelijke bepalingen. Dat betekent dus dat de werkgever zich hier in eerste instantie aan ...
... staan niet alleen voor de uitdaging om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, maar vooral ook om het huidige personeel te behouden. ... onder meer druk. De hoge werkdruk in een groeiende onderneming levert nog een ander risico op: werkstress. En dit kan leiden tot ...
... nakoming afspraken Normatieve of horizontale bepalingen zijn de afspraken en verplichtingen in de cao die gelden tussen de individuele werkgever en de individuele werknemer. Dit ...
... Om als OR een goed beeld te krijgen van het financiële kader voor de voorgenomen besluiten, is het raadzaam de cijfers over ... bijvoorbeeld de omzetontwikkeling of de inzet en kosten van personeel. Houd daarbij het beleid dat is gevoerd steeds in gedachten. Als het ... intern als extern te vinden voor uw OR. 8.4 Aan de slag met de cijfers! ...
Als de partner meewerkt in de onderneming en daar geen (of een lage) vergoeding voor wordt betaald, kan, ... van de hoeveelheid uren die de partner meewerkt in de onderneming, de meewerkaftrek in de inkomstenbelasting (IB) worden geclaimd. ... tot 4% van de winst. De meewerkaftrek daalt in 2027 met 75% en verdwijnt in 2030. De reden voor de afbouw en het verdwijnen van de ...
Als de partner meewerkt in de onderneming en daar geen (of een lage) vergoeding voor wordt betaald, kan, ... van de hoeveelheid uren die de partner meewerkt in de onderneming, de meewerkaftrek in de inkomstenbelasting (IB) worden geclaimd. ... tot 4% van de winst. De meewerkaftrek daalt in 2027 met 75% en verdwijnt in 2030. De reden voor de afbouw en het verdwijnen van de ...
Wet op de cao reguliere cao De cao-partijen bepalen in principe zelf de looptijd van een cao. Maar daarbij ...
... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ... Beloningsdiscriminatie kost werkgever ruim € 75.000 ...
... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ... Beloningsdiscriminatie kost werkgever ruim € 75.000 ...
... kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. ... Beloningsdiscriminatie kost werkgever ruim € 75.000 ...