Zoekresultaten
61 - 70 van de 33321 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 21 regels
... 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ...
... (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ... IB te doen via ‘Mijn Belastingdienst’ (zie ook paragraaf 2.3) of via administratiesoftware. Uitbesteding aan een fiscaal intermediair ...
verantwoordelijk In een onderneming vinden diverse activiteiten plaats waarvoor werknemers ... Hierna komen deze verschillende functies binnen een onderneming uitgebreider aan bod. Het is belangrijk dat werknemers die ... bewaart. Deze functies moet je dus uit elkaar halen. 2 Bewarende functies Hierbij gaat het om het bewaren van bijvoorbeeld de ...
... uiteen. Dit kan veel interne discussie opleveren over de veranderingen die de werkgever al dan niet moet doorvoeren. Juist de ... in de gehele organisatie wilt doorvoeren. 9.2.1 Verandering is moeilijk direct impact Het invoeren van een ... gaan, en te vragen waar zij zich zorgen om maken. 9.2.2 Blijvende verandering motiveren werknemers betrekken ...
... kortere termijnen ervoor dat niet alleen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, maar ook werknemers met bijvoorbeeld een tijdelijk contract eerder bij de medezeggenschap betrokken kunnen worden. ...
... er misschien eerder voor om 24 weken lang minder uren te werken. Uiteraard maken beide werknemers deze afspraak in overleg met de ... Berekening op urenbasis: een collega doneert (ongeacht zijn salaris) één vakantie-uur waarvoor de mantelzorgende medewerker één vrij ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...
... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ... is dat een werkgever voor een werknemer met een flexibel contract een hogere WW-premie betaalt dan voor een werknemer met een vast ...