Zoekresultaten
61 - 70 van de 8196 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden loonadministratie 52 loonadministratie
... van de werknemers wijzigen, dan moet hij de OR om instemming vragen. Maar soms raken de wijzigingen van de werkgever de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris of de arbeidsuren. In dat geval moet de ...
Groene arbeidsvoorwaarden winnen snel aan populariteit. De werkgever moet voorkomen ... in de organisatie ontstaat. Ook de ondernemingsraad (OR) moet hier alert op zijn in het kader van gelijke behandeling. Steeds ... duurzaam transport naar hun vakantiebestemming reizen. De OR, die in de organisatie de zorg voor het milieu moet bevorderen ( artikel 28 ...
... namelijk op het idee komen om zelf te gaan sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden. Dit is precies wat er gebeurde bij een ... voor uw organisatie geen cao geldt, is het mogelijk dat de OR zich inzet voor de belangen van de werknemers. Als de werkgever de ... van de werknemers ervoor moeten wijken. Ten slotte heeft de OR over de arbeidsvoorwaarden uit artikel 27 lid 1 van de Wet op de ...
... organisatie is geen eenvoudig besluit. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij de belangrijke taak om de bestuurder te adviseren en moet dan ... rekening houden. Eén ervan is de continuïteit van de medezeggenschap. Bij de verkoop van een organisatie heeft de OR ...
Arbeidsvoorwaarden kunnen een behoorlijke kostenpost zijn. Denk aan het ... Ten tijde van bezuinigen zou het schrappen of inperken van arbeidsvoorwaarden een flinke besparing opleveren. Maar mag de werkgever dat ... voorstellen van de werkgever. Instemming van de OR of de vakbond met een eenzijdige wijziging – op grote schaal – is vaak ...
... zijn namelijk bepaalde regels verbonden aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ... arbeidsduur en vakantiedagen mag wijzigen. Instemming van de OR of vakbond is voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden niet vereist, maar ...
... (WOR) werd ingevoerd. In de beginjaren stelde de medezeggenschap nog niet zoveel voor, maar anno 2025 is de ondernemingsraad (OR) in veel organisaties een belangrijk strategisch overlegorgaan, die de brug ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...