Zoekresultaten
61 - 70 van de 22239 resultaten voor: node or medezeggenschap overlegrecht 1 wettelijk overlegrecht effectief inzetten 11 verschillende
... altijd uit en de kosten zijn vaak niet te beheersen. 1.1.1 Een flexibele strategie groeien Agile werken maakt het ... ondersteunt en vertrouwt u deze zelfsturende teams effectief. 11.1 Wat is agile werken? ...
... in totaal altijd minstens 108% van het voor hen geldende wettelijk minimumloon verdienen. Of dat het geval is, moet u toetsen over het jaar voorafgaand aan 1 juni van een jaar. Als het totale loon en de eventuele vakantiebijslag over ...
... onderneming de loonheffingen niet kon betalen (zie paragraaf 11.3). ongeacht functie tijdens bestuurderschap ontbinding Er zijn verschillende soorten bestuurders die onder de bestuurdersaansprakelijkheid ... echter onderling andere afspraken zijn gemaakt. 11.1 Aansprakelijkheid ...
... behouden door een tegenbod te doen. Toch is dit niet altijd effectief. Beter is het om te onderzoeken hoe deze werknemer weer tevreden ... worden over het salaris; uw medewerker zal dan zeker hoger inzetten dan dat hij bij u verdient. Hoger loon is vaak niet de reden voor ...
... behouden door een tegenbod te doen. Toch is dit niet altijd effectief. Beter is het om te onderzoeken hoe deze werknemer weer tevreden ... worden over het salaris; uw medewerker zal dan zeker hoger inzetten dan dat hij bij u verdient. Hoger loon is vaak niet de reden voor ...
... organisatie is geen eenvoudig besluit. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij de belangrijke taak om de bestuurder te adviseren en moet dan ... rekening houden. Eén ervan is de continuïteit van de medezeggenschap. Bij de verkoop van een organisatie heeft de OR ...
... wél succesvol? Leidinggevenden kunnen hun team op verschillende manieren motiveren. Een financiële beloning in het vooruitzicht ... de onderlinge samenwerking. Bonusbeleid is het meest effectief bij maatwerk ...
... wél succesvol? Leidinggevenden kunnen hun team op verschillende manieren motiveren. Een financiële beloning in het vooruitzicht ... de onderlinge samenwerking. Bonusbeleid is het meest effectief bij maatwerk ...
... wél succesvol? Leidinggevenden kunnen hun team op verschillende manieren motiveren. Een financiële beloning in het vooruitzicht ... de onderlinge samenwerking. Bonusbeleid is het meest effectief bij maatwerk ...
... wél succesvol? Leidinggevenden kunnen hun team op verschillende manieren motiveren. Een financiële beloning (tool) in het ... de onderlinge samenwerking. Bonusbeleid is het meest effectief bij maatwerk ...