Zoekresultaten
61 - 70 van de 30489 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai toepassingen hr professionals 62 toepassingen binnen hr
De verwachting is dat generatieve artificial intelligence (AI) in Nederland binnen drie jaar grootschalig wordt toegepast binnen de audit en financiële ...
... moet instellen als er in de regel minimaal vijftig personen werken. De cao waar uw organisatie onder valt, kan deze instellingsdrempel ... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ...
... (WOR) werd ingevoerd. In de beginjaren stelde de medezeggenschap nog niet zoveel voor, maar anno 2025 is de ondernemingsraad (OR) in veel organisaties een belangrijk strategisch overlegorgaan, die de brug ...
technologie Artificiële intelligentie (AI) maakt een flinke opmars. Het gaat hierbij om de technologie die computers ... voordelen (zie kader hiervoor). Naast deze voordelen van het werken met AI, gelden er ook een aantal aandachtspunten. AI-adoptie In ...
... daarvan, gaan bestuurders echter vaak uit de weg. Voor de OR dus alle reden om dat gesprek wél aan te gaan. Wil een bestuurder een ... Het is immers nog afwachten hoe de toepassing van AI uitpakt. Veel functies zullen veranderen, maar niet geheel verdwijnen en het ...
intelligentie AI gaat over allerlei verschillende technologieën, methodologieën en toepassingen. De belangrijkste zijn machine learning, deep learning en ... maakt het niet zo veel uit. Het is dus belangrijk om bij het werken met deep learning rekening te houden met de mate waarin iemand de ...
... en huisvestingskosten moet maken om in Nederland te komen werken. Voldoet u aan de voorwaarden voor de regeling dan kunt u zonder nader ... ziet niet op de werknemers die werken vanuit een woonplaats binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens. De Eerste Kamer zal ...
... een grotere groep werknemers meer dan 30% extra kunnen laten werken zonder dat zij de lage WW-premie hoeven te herzien naar de hoge WW-premie. Zo ontstaat meer wendbaarheid binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie hoeven te ...
... een grotere groep werknemers meer dan 30% extra kunnen laten werken zonder dat zij de lage WW-premie hoeven te herzien naar de hoge WW-premie. Zo ontstaat meer wendbaarheid binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie hoeven te ...
... een grotere groep werknemers meer dan 30% extra kunnen laten werken zonder dat zij de lage WW-premie hoeven te herzien naar de hoge WW-premie. Zo ontstaat meer wendbaarheid binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie hoeven te ...