Zoekresultaten
61 - 70 van de 23721 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken bijzondere situaties 102 online vergaderen
... verklaring of document Bij bepaalde zaken heeft u met bijzondere administratieve verplichtingen te maken. U moet bijvoorbeeld niet ... belastingpercentage te hanteren dan volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Onbelast vrijgestelde uitkeringen Onder ...
... tot iemands seksueel gedrag of seksuele geaardheid. Bijzondere persoonsgegevens verwerken uitzondering arbeidsrecht ... ook al zo onder de WBP, dus op dit punt verandert er voor uw organisatie niets. Uiteraard zijn er een aantal uitzonderingssituaties, waarin ...
... tot iemands seksueel gedrag of seksuele geaardheid. Bijzondere persoonsgegevens verwerken uitzondering arbeidsrecht ... ook al zo onder de WBP, dus op dit punt verandert er voor uw organisatie niets. Uiteraard zijn er een aantal uitzonderingssituaties, waarin ...
... voor kiest om de werkzaamheden van een deel van de organisatie te staken, moet hij de ondernemingsraad om advies vragen. Het ... Arbowet en de Wet arbeid en zorg. Daarbij is zelfs een extra bijzondere bevoegdheid gecreëerd: het overeenstemmingsrecht. Bij het ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
... Niet ieder lid van een OR of PVT is het gewend te vergaderen, te overleggen en te onderhandelen. Daarnaast is het vooral een ... minder goed op de hoogte is van wat er zoal speelt binnen de organisatie. Een keuze maken voor een overlegstrategie Bij de keuze ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...